5人大主席團工作述職報告(編輯修改稿)
2025-09-11 17:51 本頁面
【文章內容簡介】 職工的雙贏為目 標，以民主和諧為基調，不斷完善以職工代表大會為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。 （一）召開職工代表大會，發(fā)揮職工民主權利 每年定期召開職代會，認真審議企業(yè)工作報告、財務工作報告、業(yè)務招待費使用情況的報告、民主評議中層管理人員情況的報告等議題，提出下年工作打算，并由職工代表進行審議。會上與職工簽訂《集體合同》《勞動安全專項合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》等合同。廣泛征集職工提案 100 余份，經(jīng)職代會代表提案小組整理、歸類，報請中心領導批示，由相關部門對職工提案逐一進行 落實答復，落實結果與職工代表見面，做到件件有回音、事事有落實，中心還做到了凡企業(yè)重大事項都必須經(jīng)職代會審議通過，如關于調整固定工資方案等經(jīng)職代會票決通過，職代會決議通過率達到 100%。 第 5 頁 共 9 頁 （二）堅持職工代表聯(lián)席會制度，維護職工切身利益 在職代會閉幕期間通過職工代表聯(lián)席會、工會負責人會等各項會議，討論研究關系職工切身利益的大事要事。做好各項工會推薦評比工作，及時召開職工代表聯(lián)席會議，充分討論研究推薦人選。做好工會重要活動方案研究，近年來開展的為職工過生日送生日蛋糕活動，通過召開職工代表會議征 集意見，結合中心實際決定對符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券，使職工從生活點滴感受到中心大家庭的溫暖，增強廣大干部職工的認同感和歸屬感。 （三）不斷深化廠務公開，保障職工合法權益 在職工中全面推行廠務公開，在各營業(yè)站和機關辦公樓的明顯位置，統(tǒng)一制作廠務公開欄并上墻，不斷規(guī)范公示內容、時間和方法，對工作任務的完成情況、管理制度、各項費用的支出情況、職工的工資、獎金、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度，形成自下而上的公開，堅持廠務公開聯(lián)絡員制度，每月報送上月廠 務公開內容，職工的合法權益得到有力保障。深入基層開展調研，認真檢查廠務公開欄、內部網(wǎng)頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對員工普遍集中反映的建議，進行協(xié)調落實。另外，每年組織開展合理化建議征集獻計獻策金點子活動，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中 10 余條優(yōu)秀的合理化建議被局評為十佳優(yōu)秀合理化建議。 第 6 頁 共 9 頁
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