5人大主席團(tuán)工作述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-11 17:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工的雙贏為目 標(biāo)，以民主和諧為基調(diào)，不斷完善以職工代表大會(huì)為主要渠道的民主管理制度，努力提升民主管理工作水平。 （一）召開職工代表大會(huì)，發(fā)揮職工民主權(quán)利 每年定期召開職代會(huì)，認(rèn)真審議企業(yè)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告、民主評(píng)議中層管理人員情況的報(bào)告等議題，提出下年工作打算，并由職工代表進(jìn)行審議。會(huì)上與職工簽訂《集體合同》《勞動(dòng)安全專項(xiàng)合同》和《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》等合同。廣泛征集職工提案 100 余份，經(jīng)職代會(huì)代表提案小組整理、歸類，報(bào)請(qǐng)中心領(lǐng)導(dǎo)批示，由相關(guān)部門對(duì)職工提案逐一進(jìn)行 落實(shí)答復(fù)，落實(shí)結(jié)果與職工代表見面，做到件件有回音、事事有落實(shí)，中心還做到了凡企業(yè)重大事項(xiàng)都必須經(jīng)職代會(huì)審議通過，如關(guān)于調(diào)整固定工資方案等經(jīng)職代會(huì)票決通過，職代會(huì)決議通過率達(dá)到 100%。 第 5 頁 共 9 頁 （二）堅(jiān)持職工代表聯(lián)席會(huì)制度，維護(hù)職工切身利益 在職代會(huì)閉幕期間通過職工代表聯(lián)席會(huì)、工會(huì)負(fù)責(zé)人會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議，討論研究關(guān)系職工切身利益的大事要事。做好各項(xiàng)工會(huì)推薦評(píng)比工作，及時(shí)召開職工代表聯(lián)席會(huì)議，充分討論研究推薦人選。做好工會(huì)重要活動(dòng)方案研究，近年來開展的為職工過生日送生日蛋糕活動(dòng)，通過召開職工代表會(huì)議征 集意見，結(jié)合中心實(shí)際決定對(duì)符合一定年齡條件的正式職工和派遣員工，發(fā)放生日蛋糕券，使職工從生活點(diǎn)滴感受到中心大家庭的溫暖，增強(qiáng)廣大干部職工的認(rèn)同感和歸屬感。 （三）不斷深化廠務(wù)公開，保障職工合法權(quán)益 在職工中全面推行廠務(wù)公開，在各營業(yè)站和機(jī)關(guān)辦公樓的明顯位置，統(tǒng)一制作廠務(wù)公開欄并上墻，不斷規(guī)范公示內(nèi)容、時(shí)間和方法，對(duì)工作任務(wù)的完成情況、管理制度、各項(xiàng)費(fèi)用的支出情況、職工的工資、獎(jiǎng)金、考核及分配情況福利待遇等定期公開，提高工作透明度，形成自下而上的公開，堅(jiān)持廠務(wù)公開聯(lián)絡(luò)員制度，每月報(bào)送上月廠 務(wù)公開內(nèi)容，職工的合法權(quán)益得到有力保障。深入基層開展調(diào)研，認(rèn)真檢查廠務(wù)公開欄、內(nèi)部網(wǎng)頁等，與一線職工談心談話，聽取意見建議，對(duì)員工普遍集中反映的建議，進(jìn)行協(xié)調(diào)落實(shí)。另外，每年組織開展合理化建議征集獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策金點(diǎn)子活動(dòng)，收集職工好的意見建議和創(chuàng)新做法，其中 10 余條優(yōu)秀的合理化建議被局評(píng)為十佳優(yōu)秀合理化建議。 第 6 頁 共 9 頁
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