5人保局作風(fēng)建設(shè)長效機制的實踐與思考-文庫吧資料
2024-09-11 17:37本頁面
【正文】 度只有原則性規(guī)定， 第 5 頁 共 7 頁 并沒有具體的實施細(xì)則，可操作性不強，缺乏指導(dǎo)性；有的制度一般性要求多硬性要求少，定性的多定量的少，規(guī)定不能干的多干了如何處理的少，從而不可避免地形成一些制度上的真空，導(dǎo)致干部職工執(zhí)行制度好壞一個樣，責(zé)任處罰不落實。 （二）制度建設(shè)不完善。但仍然存在思想認(rèn)識不到位、制度建設(shè)不完善、監(jiān)督執(zhí)行不嚴(yán)格等情況，具體表現(xiàn)如下： （一）思想認(rèn)識不到位。規(guī)范權(quán)力運行，大力整治玩權(quán)術(shù)、擺架子、濫用職權(quán)、與民爭利等行為，杜絕設(shè)障礙、立門檻、甩臉色的行為發(fā)生。五是運用政風(fēng)行風(fēng)評議活動推動整治違紀(jì)違規(guī)行為行動。四是運用環(huán)境 XX 縣區(qū)電視報刊公開承諾活動推動踐諾促諾評諾行動。三是運用抓黨風(fēng)促政風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)專題活動推動開門辦公上門服務(wù)行動。二是運用開展人社基層建設(shè)年活動推動創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口行動。一是運用開展三提升活動推動自查自糾行動。 （三）借 力載體，推進五大行動。加大廉政教育、政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，強化廉潔履職意識，提升干部作風(fēng)修養(yǎng)，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)觀念。打破框框套套，消除思想障礙，用足用活用好政策，為各類企業(yè)引才、用才、留才提供全方位服務(wù)，想方設(shè)法幫助企業(yè)人才解決實際問題，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。嚴(yán)格首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，積極推進 ab 崗位辦事制，真正讓辦事企業(yè)和群眾滿意。加強縣社保、醫(yī)保、就業(yè)服務(wù)大廳和基層服務(wù)窗口標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、信息化建設(shè)，改善服務(wù)環(huán)境，增強便民服務(wù)能力。加大治庸問效、治懶問勤、治虛問實、治腐問廉力度，著力解決作風(fēng)效能建設(shè)中存在的突出問題。一是著力打造務(wù)實人社。 （二）結(jié)合職能，抓實四個著力。 2024 年人事和勞動部門整合以來，我局對作風(fēng)建設(shè)工作相當(dāng)重視，通過開展五查五看活動，全方位查找問題、深刻透徹剖析原因、切實升華思想認(rèn)識，強化作風(fēng)建設(shè)的重要性。
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