5人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-11 17:32本頁面
【正文】 導(dǎo)，開展了 “ 建設(shè)模范部門，打造過硬隊(duì)伍 ” 主題征文、“ 我為人事 部門爭(zhēng)當(dāng)跨越發(fā)展排頭兵建一言 ” 等活動(dòng)。積極發(fā)揮網(wǎng)上信箱、來信來訪接待、電子政務(wù)等監(jiān)督作用，傾聽社會(huì)的呼聲，及時(shí)解決群眾關(guān)心關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，先后受理 6 封舉報(bào)信、 3 個(gè)投訴電話，做到了認(rèn)真處理，按要求回復(fù)。今年認(rèn)真抓好黨務(wù)公開目錄制度的執(zhí)行工作，我們還協(xié)助辦公室召開了 6 個(gè)座談會(huì)，發(fā)放書面函件，廣泛征求社會(huì)意見，協(xié)助黨組做好民主生活會(huì)會(huì)前征求意見、制定整改措施等有關(guān)工作，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度等制度。 [page] 加強(qiáng)黨內(nèi)外監(jiān)督工作。局機(jī)關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職，不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報(bào)酬，企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú) 第 5 頁 共 9 頁 立核算，不向局機(jī)關(guān)上繳管理費(fèi)，局機(jī)關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用，相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。檢查中發(fā)現(xiàn)有個(gè)別項(xiàng)目未及時(shí)公示，及時(shí)向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求，確保了市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實(shí)。一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā) XX 省財(cái)政廳XX 省物價(jià)局〈轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收 100 項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知〉的通知》（鎮(zhèn)財(cái)綜〔〕 1號(hào)、鎮(zhèn)價(jià)費(fèi)〔〕 9 號(hào)）和局黨組的要求，對(duì)局屬事業(yè) 單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 。為使建立的制度落到實(shí)處，嚴(yán)抓制度落實(shí)考核工作，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局（編辦）績(jī)效考核制》，提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議績(jī)效考核辦法；成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組，局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作，辦公室設(shè)在人事處，由 人事處牽頭，局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與，對(duì)各 第 4 頁 共 9 頁 部門月重點(diǎn)工作完成情況逐項(xiàng)檢查，每月行政例會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行評(píng)講。為切實(shí)提高行政效能，規(guī)范工作人員的履職行為，增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力，根據(jù)黨組要求，制定印發(fā)了《市人事局（編辦）工作人員工作問責(zé)辦法（試行）》，修訂《市人事局（編辦）服務(wù)承諾制》、《市人事局（編辦）首問負(fù)責(zé)制》等崗位責(zé)任制度，分別明確了 21 項(xiàng)問責(zé)情形， 9 類問責(zé)方式和具 體的問責(zé)程序，公開了 7 項(xiàng)服務(wù)承諾，這些制度的建立和完善，為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。這些工作有
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