5人事局工作思路-文庫吧資料
2024-09-11 17:29本頁面
【正文】 加大對(duì)普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層、面向農(nóng)村、面向非公經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)。 四、大力推進(jìn)專業(yè) 技術(shù)人才、技能人才隊(duì)伍建設(shè) 第 3 頁 共 5 頁 扎扎實(shí)實(shí)地做好現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)正?；u(píng)聘，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，正確評(píng)價(jià)他們的工作業(yè)績；加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的培訓(xùn)培養(yǎng)，充分發(fā)揮人才資源的作用，真正做到學(xué)以致用；配合做好 xx 管拔尖人才和學(xué)科帶頭人的選拔考核工作，抓好 “ 百千萬人才工程 ” 人選的選拔。按照 “ 四重 ” 、 “ 四不唯 ”的原則，進(jìn)一步擴(kuò)大專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘范圍破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制度。加強(qiáng)對(duì)全xx事業(yè)單位崗位設(shè)置的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的崗位管理、合同管理、公開招聘、人事代理等工作；加大對(duì)推行聘用合同制度的事業(yè)單位的監(jiān)督檢查力度，及時(shí)處理好人事爭議，保障事業(yè)單位人事制度改革的穩(wěn) 步推進(jìn)；結(jié)合《 xxx 人民政府關(guān)于 xxxx屬經(jīng)營自給和企業(yè)化管理事業(yè)單位在撤消或改制中人員分流安置的實(shí)施意見（試行）》文件精神，積極穩(wěn)妥地做好我 xx 部分事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制
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