4糧食局企業(yè)工改調研報告-文庫吧資料
2024-09-11 16:24本頁面
【正文】 講清楚。通過改革，盡管大家所得多少不一樣，但收入都增加了。改革要一桿子到 底，不留死角，一定要擁有最廣泛的群眾基礎，要讓我們的干部、職工理解為什么企業(yè)要這樣做。所以領導的認識必須統(tǒng)一，沒有企業(yè)領導的積極性，分 第 3 頁 共 5 頁 配改革就無從談起。這一次分配制度改革肯定有一部分職工的既得利益受到沖擊，所以難度就非常之大。人們在心理上有可能容忍得了絕對的貧困，但容忍不了相對貧困。再上來以后，坐著的就不一定再有座位了，所以他希望維持現(xiàn)狀。車上人滿了，有坐著的，有站著的，坐著的就是既得利益者。工資改革不是你想不想辦、愿不愿辦、能不能辦的問題，而是必須辦好的問題。針對這些問題，可從四個方面入手： 企業(yè)領導于部要從思想認識上徹底解決問題。 固有差距帶入重組企業(yè)。 第 2 頁 共 5 頁 在分配問題上，逐步向平均主義倒退。企業(yè)這幾年來連續(xù)多次進行了工資調整，但是仍然帶有齊步走的痕跡。改革肯定是難的，將有大量的思想工作要做，將有很多麻煩問題要處理，部分領導害怕改革自找麻煩。改革是件難事，難免會出
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