【正文】 設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng) 工程在 XX 縣區(qū)全面實(shí)施。四是把閱讀《地獄門(mén)前》一書(shū)和作為對(duì)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反面典型教育的重要教材，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警戒性教育，副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部寫(xiě)出閱讀《地獄門(mén)前》體會(huì)文章 230 篇。二是從 5月 24日開(kāi)始，組織了 “ 廉政格言書(shū)法漫畫(huà)巡展 ” 截止目前，已展出 12 場(chǎng)，觀眾達(dá) 1 萬(wàn)余人，在黨員、干部和職工中進(jìn)行了潛移默化的廉政文化教育。 二、以企業(yè)廉政文化建設(shè)為主線，大力實(shí)施了 “ 預(yù)防腐敗工程 ” 今年以來(lái)，我們堅(jiān)持 “ 預(yù)防腐敗比反腐敗更重要 ” 的思想始終以企業(yè)廉政文化建設(shè)為主線，把企業(yè)廉政文化建設(shè)作為反腐倡 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 廉 教育的重要載體來(lái)抓，收到了明顯成效。按照省國(guó)資委要求，集團(tuán)公司 3 月份作出了安排部署，擬于 6 月份適時(shí)召開(kāi)全公司懲治體系建設(shè)座談會(huì)，杜兆《綱要》經(jīng)很，分析現(xiàn)狀，查找差距和問(wèn)題，研究如何搞好懲防體系建設(shè)問(wèn)題。各級(jí)黨組織結(jié)合各自實(shí)際，將學(xué)習(xí)《綱要》納入理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，列入黨員、干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、全面學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《綱要》精神，提高了對(duì)反腐倡廉工作重 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 要性、長(zhǎng)期性的認(rèn)識(shí)中國(guó)共產(chǎn)黨忠言關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》頒布后，全公司各級(jí)黨組織抓住這一教育干部的有利契機(jī)，緊密 結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真組織廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《綱要》內(nèi)容，領(lǐng)會(huì)《綱要》精神。其 中全公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)做了大量工作，發(fā)揮了重要作用，做出了積極貢獻(xiàn)。今年以來(lái)，我們?cè)谑∥⑹≌褪?guó)資委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞年初確立的“ 雙十 ” 目標(biāo)，牢牢抓住煤炭市場(chǎng)持續(xù)穩(wěn)定的良好機(jī)遇，狠抓安全生產(chǎn)，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，深化改革改制，加快企業(yè)發(fā)發(fā)展，各項(xiàng)工作齊頭并進(jìn)，不斷取得新進(jìn)展、新提高、新突破，安全、產(chǎn)量、銷(xiāo)量、收入、利潤(rùn)、職工工資等主要指標(biāo)都創(chuàng)出了歷史同期最好水平。在 XX 縣區(qū)營(yíng)造了 “ 想干事，能干事，干成事，不出事 ” 的輿論環(huán)境和 “ 以 第四篇：礦業(yè)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報(bào)某某礦業(yè)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況匯報(bào)今天，省國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我們礦業(yè)集團(tuán)調(diào)研廉政文化建設(shè)工作，充分體現(xiàn)了上級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)搞好企業(yè)黨風(fēng)廉政 建設(shè)工作的高度重視，特別是對(duì)我們 XX 縣區(qū)的關(guān)心、愛(ài)護(hù)和支持。 XX 縣區(qū)各單位根 據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)廉政文化建設(shè)的要求，在學(xué)習(xí)借鑒白莊礦經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)本單位企業(yè)廉政文化建設(shè)進(jìn)行了積極探索。五是把組織收看最高人民檢察院制作的 38 集大型電視教育片《職務(wù)與犯罪》作為廉政教育的重要教材，邀請(qǐng) XX 市檢察院副檢察長(zhǎng)盧傳鑫同志為 XX 縣區(qū)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部做了預(yù)防企業(yè)職務(wù)犯罪的專題講座。三是把學(xué)習(xí)牛玉儒等先模人物和培養(yǎng)選樹(shù) XX 縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部勤廉典型作為企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要內(nèi)容，大力宣傳了XX 縣區(qū)勤政廉政方面的先模事跡。一是 加大企業(yè)廉政文化建設(shè)宣傳力度，在《肥城礦工報(bào)》上開(kāi)辟了 “ 企業(yè)廉政文化 ” 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 專欄，連續(xù)發(fā)表了《何謂企業(yè)廉政文化》、《企業(yè)廉政文化建設(shè)的重要意義》等文章和基層單位開(kāi)展廉政文化建設(shè)的新聞稿件，營(yíng)造了開(kāi)展企業(yè)廉政文化建設(shè)的濃厚氛圍。通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《綱要》的自覺(jué)性和責(zé)任感，提高了對(duì)反腐敗工作重要性、長(zhǎng)期性的認(rèn)識(shí)。公司紀(jì)委會(huì)同公司黨校，舉辦了基層黨支部書(shū)記理論培訓(xùn)班，對(duì)基層黨支部書(shū)記進(jìn)行了懲治體系建設(shè) 集中教育培訓(xùn)。集團(tuán)公司黨委于 3 月份集中兩天時(shí)間舉辦了擴(kuò)大的黨委理論中心組學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)省委講師團(tuán)專家進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，收看了中紀(jì)委制作的電視錄像，公司黨政班子成員、基層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人參加了報(bào)告會(huì)，首先使領(lǐng)導(dǎo)干部較好地把握了懲治和預(yù)防的關(guān)系，認(rèn)識(shí)到了加強(qiáng)教育、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督的重要意義?？偟膩?lái)說(shuō)， XX 縣區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)緊緊圍繞黨委的中心工作和企業(yè)的中心任務(wù)，以保持黨的先進(jìn)性建設(shè)為重點(diǎn)，以建立健全懲防體系為目標(biāo)，創(chuàng)新求實(shí)地開(kāi)展工作，為開(kāi)創(chuàng) XX 縣區(qū)黨風(fēng)政、政風(fēng)清的良好局面做了大量扎實(shí)有效的工作。先在 XX 縣區(qū)上下形成了政通人和、人心思上、穩(wěn)定發(fā)展、全面振興的良好局面。對(duì)此，我代表集團(tuán) 公司黨委、行政和全公司廣大干部職工，表示特烈歡迎和衷心感謝。 7 月 5 日 第三篇。八是建立了 “ 三違 ” 人員談話制度和基層單位領(lǐng)導(dǎo)安全預(yù)警制度，對(duì) “ 三違 ” 人員和安全出現(xiàn)問(wèn)題的單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警示談話。七是對(duì)職工掌握 “ 兩規(guī)范 ” 、行為準(zhǔn)則、 “ 手指口述 ” 、 20 條紅線等內(nèi)容進(jìn)行班班抽問(wèn)，確 保達(dá)到人人熟知。五是區(qū)隊(duì)黨政正職親自抓，教育在班前，落實(shí)在現(xiàn) 場(chǎng)。三是建立了規(guī)程措施檢查和應(yīng)急預(yù)案演練督查制度，確保應(yīng)急事件處理及時(shí)。一是對(duì)礦周一辦公會(huì)及集 團(tuán)公司視頻會(huì)以及文件精神的傳達(dá)進(jìn)行督查，確保上級(jí)精神及時(shí)傳達(dá)貫徹給職工。并針對(duì)考核存在的問(wèn)題，深入單位查找問(wèn)題背后的原因，及時(shí)進(jìn)行調(diào)研幫促，并對(duì)問(wèn)題整改抓好跟蹤檢查。 在考核上，堅(jiān)持 “ 兩規(guī)范 ” 月度動(dòng)態(tài)考核與季度考核制度，嚴(yán)格考核評(píng)估。與此同時(shí)，礦機(jī)關(guān)部門(mén)對(duì)基層區(qū)隊(duì)實(shí)行包保檢查，安全生產(chǎn)技術(shù)部門(mén)包保檢查井下現(xiàn)場(chǎng) “ 兩規(guī)范 ” 的落實(shí)，黨群經(jīng)營(yíng)部門(mén)包保檢查 “ 兩規(guī)范 “ 地面工作。 在督查上，對(duì)兩規(guī)范井上井下督查和檢查進(jìn)行了覆蓋。二季度礦進(jìn)一步加大了干部作風(fēng)及勞動(dòng)紀(jì)行的督查力度，先后 12 次組織人 員對(duì)采、掘及輔助單位干部跟帶班情況和職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律方面進(jìn)行了督查，并對(duì)查出問(wèn)題的責(zé)任人進(jìn)行了處理。六是為進(jìn)快提高新工人、轉(zhuǎn)崗職工以及技能較差職工的操作技能，各單位采取一幫一措施，簽訂師帶徒協(xié)議，為鼓勵(lì)師帶徒早出成績(jī)，對(duì)按時(shí)出師并被評(píng)為優(yōu)秀的師、徒人員 分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。五是為規(guī)范干部職工管理和操作行為，按礦主要領(lǐng)導(dǎo)要求，將正在施工的規(guī)程措施、 20 條紅線及執(zhí)行說(shuō)明、 84 條較嚴(yán)重 “ 三違 ” 和一般 “ 三違 ” 行為納入到班前 “ 一日一題 ”進(jìn)行學(xué)習(xí)，并不定期對(duì)干部職工掌握將 情況進(jìn)行抽考。四是礦加大了職業(yè)技能等級(jí)鑒定，不斷提高職工的整體綜合素