4看守所犯罪的幾點思考-文庫吧資料
2024-09-11 15:46本頁面
【正文】 積極性，看守所要 制定專項獎勵措施，實行與榮譽、經濟利益直接掛鉤的民警崗位目標責任考核，將考核分值向深挖犯罪工作傾斜，還經常組織評優(yōu)活動，開展比線索、比實績的競賽，同時，對有立功表現(xiàn)的在押人員也要制定相應的獎勵措施。首先從刑偵部門調配一至二名業(yè)務骨干任獄偵組長，從看守所挑選二至三名有一定偵察經驗的年輕管教民警從事獄內 第 4 頁 共 6 頁 偵查專職工作，負責內外線索的收集甄別、補充查證、情況的傳遞、跟蹤催辦以及工作材料的積累等。為保證這項工作的順利進行，必須從建立工作班子入手，邊實施、邊調研、邊完善，逐步建立起一個較為順暢的深挖犯罪工作機制。 二、敢于探索創(chuàng)新，建立深挖犯罪的長效機制。與辦案人員相比，在押人員與看守民警在心理上的抵觸對立情緒較小，更多的是一種依賴；三是在押人員從入所到判刑投勞短則幾個月，長則一年以上，與辦案人員相比，看守人員進行深挖 犯罪擁有更為充裕的時間。 在看守所關押的形形色色的犯罪嫌疑人、被告人中，有的自己犯有這樣那樣的罪行，有的了解和掌握別人的犯罪線索，確實蘊藏著豐富的犯罪信息資源。 因此，看守所必須切實轉變思想，提高對深挖犯罪工作的認識，第一從全局角度看，在看守所開展深挖犯罪工作，開辟破案追逃的 “ 第二戰(zhàn)場 ” 是偵 查工作的延伸和發(fā)展，是投入少、收效大的一種重要破案方式，也是新形勢下基層公安機關提高破案追
語文相關推薦
鄂ICP備17016276號-1