4目標(biāo)責(zé)任狀范文3篇-文庫吧資料
2024-09-11 15:43本頁面
【正文】 本學(xué)年度末在校生人數(shù)達(dá)到（ 210）人。 學(xué)校有規(guī)范的決策制度，有一套有效的管理體制，學(xué)校班子和班子成員，教職工測評滿意率和基本滿意達(dá) 80%以上，擔(dān)課率達(dá)（ 100%）以上。 本責(zé)任書一式四份，集團(tuán)董事會、總裁辦、融資審計部、****公司各持一份。 本責(zé)任書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。 七、其它 若責(zé)任人完成年度指標(biāo)，將續(xù)簽 20xx 年度工作責(zé)任書，在 20xx 年度責(zé)任人于 個人原因離職或因重大工作失誤被公司解 第 4 頁 共 7 頁 聘的，取消全年獎勵，已領(lǐng)取部分在工資中扣除 。（單項(xiàng)得分 =單項(xiàng)分值 times。 每年 1 月、 7 月是每半年的考核期，以 6 個月的《工作總結(jié)與計劃》及相關(guān)部門所提供的數(shù)據(jù)為依據(jù)，以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核 。獎金以分段方式計算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 五、考核過程 以責(zé)任人每月的《工作總結(jié)與計劃》為依據(jù)，根據(jù)上月的工作計劃對當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評估 。 績效工資： 3 萬元 /月，根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進(jìn)行支付 。12+績效工資 第 3 頁 共 7 頁 times。 （ 5）甲方要求提供的其它文件和資料。 （ 3）年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。 乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括： （ 1）年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。 乙方應(yīng)在
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