4某年監(jiān)察局局長個人總結范文-文庫吧資料
2024-09-11 14:24本頁面
【正文】 干部征求紀檢監(jiān)察部門意見表》提出廉政鑒定意見， xx 名新提拔的處干部開展任前廉政談話。今年以來，局領導分別與處級干部談話 xxx 多次，領導干部任前廉政談話 xx 人次，提醒干部善待手中權力、善待工作崗位、善待家庭幸福、善待職工群眾，較好地做到了對苗頭性問題提醒在前，對傾向性問題防范在前，對普遍性問題約束在前，形成了領導提示、干部承諾、共同倡廉的良性互動。 第 6 頁 共 11 頁 建立經常性的領導干部談話制度。 加強對制度執(zhí)行情況的檢查，特別是制度落實的質量和效果進行日常監(jiān)督，切實把制度轉化為干部職工的行為準則，增強制度的約束力。凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題，必須經集體討論做出決定。領導干部報 告?zhèn)€人有關事項 xxx 人次。嚴格執(zhí)行民主生活會、述職述廉、民主測評、誡勉談話、函詢、黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項、責任制報告、廉政檔案等制度和廉潔自律各項規(guī)定。 加強對已制定制度的學習和教育，使干部職工了解和掌握制度，增強制度執(zhí)行意識。結合深入貫徹落實《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，把落實廉潔從業(yè)規(guī)定與完善經營管理制度結合起來，與本單位本部門的業(yè)務工作緊密結合，細化本單位廉潔從業(yè)要求，完善本單位內部廉潔從業(yè)機制。全局 21 個單位考核平均得分 98分，廉政檔案集體卷、領導干部個人卷及時建檔、整理規(guī)范，干部職工對反腐倡廉的滿意率和基本滿意率達到 96%以上， xxx 名處級以上領導干部，無違紀違規(guī)現(xiàn)象，形成了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。三是強化檢查考核，推進責任制落實。推行在簽訂項目合同的同時簽訂保廉合同、心得體會項目結束組 第 4 頁 共 11 頁 織開展保廉合同驗收制度。印發(fā)《局 xx 年黨風廉政建設和反 ****工作要點及責任分解量化考核標準》，形成一把手負總責，親自抓，領導班子成員分工負責，各處室、局屬各單位主要負責人具體負責，一級抓一級的廉政建設責任機制。堅持將執(zhí)行黨風廉政建設責任制作為深入推進黨風廉政建設的 “ 龍頭 ” 工作，圍繞 “ 責任分解、責任機制、 責任考核、責任報告、責任追究 ” 等關鍵環(huán)節(jié)，狠抓各項任務落實。認真落實局懲治和預防 ****體系建設 xx年工作細則，按照治本抓源頭的工作部署，建立監(jiān)督機制，規(guī)范權力運行。此項工作得到省直紀工委的肯定，最近將我局推薦為省直機關申報第二批全省廉政文化建設示范點對象。通過廉潔文化進單位、進班子、進崗位、進家庭等系列活動，大力營造了依法經營、廉潔從業(yè)、遵守制度的良好氛圍。網絡傳廉，增強廉政文化的廣泛性 。文化倡廉， 第 3 頁 共 11 頁 營造倡廉拒腐良好氛圍 。讀書思廉，深入開展自我教育活動 。全局各單位貼近、貼近干部、貼近基層，確立以 “ 七廉 ” 為活動載體，唱響廉政文化主旋律。 （四）開展廉政文化 “ 四進
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1