4某年班子黨性分析材料-文庫吧資料
2024-09-11 14:19本頁面
【正文】 。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理 第 9 頁 共 14 頁 好集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象 。 增強服務(wù)意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想、作風(fēng)建設(shè)，完善各種學(xué)習(xí)制度，提高班子的整體素質(zhì)和工作能力 。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關(guān)學(xué)習(xí)制度。更缺少批評與 自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。 開展批評與自我批評的自覺性不強。個別班子成 員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領(lǐng) 第 8 頁 共 14 頁 導(dǎo)沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動性。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展思路上還存在差距。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。 二、存在問題的原因分析 思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。五是在全年工作任務(wù)完成方面，存在工作有布置無回音、有安排無落實的情況。三是對黨員教育管理在內(nèi)容和方式方法上沒有創(chuàng)新，個別 基層黨組織的作用未能充分發(fā)揮，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和 第 7 頁 共 14 頁 黨員的先鋒模范作用未能得到充分體現(xiàn)。對企業(yè)重視監(jiān)督管理，卻淡薄了服務(wù)意識。 其他方面。三是班子成員工作忙閑不均，有時相互推諉，存在工作部署多，督促檢查少，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。在執(zhí)行過程中有隨意性，導(dǎo)向作用沒有得到充分發(fā)揮。 制度執(zhí)行方面。了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少 。六是深入基層不夠，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少 。四是存在反對四風(fēng)的重要性認(rèn)識不足、廉政風(fēng)險防范意識不 第 6 頁 共 14 頁 強等問題，自律觀念不強，在一定程度上存在風(fēng) 格不夠樸素，作風(fēng)不夠勤儉的問題。二是班子成員廉潔從政的自我要求和自我修養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。 廉潔從政方面。四是總體上 班子成員每個人都能各司其職、各負(fù)其責(zé)，但在全局性工作中，相互溝通、協(xié)作配合發(fā)揮整體優(yōu)勢方面還做的不夠。三是存在著實際工作不深入，有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上。個別領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、宗旨意識不牢。 2024 年班子黨性分析材料范文二按照縣紀(jì)委、縣委組織部《關(guān)于召開以轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促發(fā)展為主題的民主生活會的通知》要求，我區(qū)第一時間下發(fā)了征求意見卡，廣泛征求了社會各界、人民群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題和意見，經(jīng)梳理匯總，班子成員找出問題 12 條，基層群眾提出問題 5 條，分管領(lǐng)導(dǎo)點出問題 3 條，并進(jìn)行了認(rèn)真剖析，現(xiàn)將存在的問題和產(chǎn)生問題的原因 第 5 頁 共 14 頁 及今后整改意見剖析如下： 一、存在的主要問題 作風(fēng)方面。堅持以身作則，嚴(yán)以律己，保持清正廉潔。以完成中心任務(wù)為重點，集中力量抓大事、辦實事、干成事，圍繞中心，突出重點，集中力量，攻堅克難，確保年度目標(biāo)任務(wù)的全面完成。要努 力把班子建設(shè)成一個勤政敬業(yè)、團結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、廉潔高
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