人事招聘工作總結報告范文-文庫吧資料
2024-09-11 12:34本頁面
【正文】 展工作并熟練圓滿地完成本職工作。 四、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。遵紀守法，認真學習法律知識 。 三、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。 二、工作質量成績、效益和貢獻。 一 年的時間很快過去了，在一年里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項 一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。 招聘專員：馬素紅 20__年 _月 _日 人事招聘工作總結報告【三】 時間就這樣很快的過去了，還記得我大學剛畢業(yè)時來到公司后，怯怯的面對公司的同事，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，半年的時間也就這樣的過去了。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體 現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合我司企業(yè)文化中 “ 育人 ” 的原則。一是內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。 (2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。 后續(xù)工作： (1)做好來公司報到實習的接待工作，提前安排并且由專人負責。 科員招聘： 科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與 9 月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織 面試，積極主動招聘。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學校的合作事宜。 四、 10 月份工作計劃 一線 崗位招聘： 隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加 大招聘力度和精準度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。 增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。 加強系統(tǒng)化、結構化意識。 領導安排 的臨時性工作。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。 我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡推廣需要補崗。 科員招聘： 通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作 職責、勝任素質等基本要素。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。 電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。 我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡招聘，主要有趕集網(wǎng)， 58 同城，前程無憂等。以下是 20 天來的工作內容及下月的工作計劃： 一、 招聘工作 一線崗位招聘： 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。 回顧這 20 天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 20__年 _月二十六日 人事招聘工作總結報告【二】 時間飛快，轉眼來公司已有 20 天，在這 20 天里我學到了很多東西，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。 深入學習人力資源相關專業(yè)知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做 細 做 精 ，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。 三、 需要改進和提高方面： 提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。 二、 部門常規(guī)性工作： 日常工作： 1)部分工資表單制作及核對 2)新入職員工資料收集、整理，員工名冊錄入更新及 OA 系統(tǒng)更新。 待確認候選人后進行人 員增補審批，并及時于候選人溝通入職相關事宜。 負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。以下是這兩個月來工作內容： 一、招聘工作 對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。 記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。 招聘專員工作總結報告 2： 時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導能
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