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5培訓結(jié)果評價報告-文庫吧資料

2024-09-08 10:03本頁面
  

【正文】 法的基本步驟是:戰(zhàn)略目標設定、組織規(guī)劃目標、實施控制。目標管理法、直接指標法、績效標準法和成績記錄法等實施步驟和基本方法。這種方法為員工設定一個最低的工作成績標準,然后將員工的工作結(jié)果與這一明確的標準相比較。 第 1 頁 共 3 頁 培訓結(jié)果評價報告 結(jié)果導向型評價方法 什么是結(jié)果導向型評價方法 結(jié)果導向型評價方法就是根據(jù)員工的工作成果對員工進行績效考評的方法。以員工的工作結(jié)果為基礎(chǔ)的評價方法是衡量員工的最終工作結(jié)果,它體現(xiàn)員工凝結(jié)形態(tài)的勞動。
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