5培訓(xùn)結(jié)果評價報告(參考版)
2024-09-08 10:03本頁面
【正文】 。 結(jié)果導(dǎo)向型評價方法的缺點(diǎn) 其缺點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面。因本方法需要從外部請來專家參與評估，因此，人力、物力耗費(fèi)很高，時間也很長。 這種方法的步驟是。運(yùn)用本方法時，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄。對管理人員的工作評估可以通過對其員工的缺勤率、流動率的統(tǒng)計來實(shí)現(xiàn)。 第 2 頁 共 3 頁 直接指標(biāo)法 直接指標(biāo)法采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素，作為對下屬的工作 表現(xiàn)進(jìn)行評估的主要依據(jù)。目標(biāo)管理
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1