4某年街道干部培訓(xùn)工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-09-08 09:52本頁面
【正文】 放，不愿接受新的東西，導(dǎo)致耽誤了基層人員的成長和部門創(chuàng)造性地開展工作的現(xiàn)象。部分干部以為上級的政策、指示精神通過電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門的統(tǒng)一組織的培訓(xùn)實(shí)際作用不大，提高理論水平對實(shí)際工作指導(dǎo) 第 4 頁 共 5 頁 意義不明顯，對培訓(xùn)表現(xiàn)得態(tài)度不夠積極，熱情不高。針對許多干部對政策性法規(guī)培訓(xùn)不感冒的現(xiàn)象， 我們制定了專門的獎勵措施，比如，接受上級培訓(xùn)后回原單位進(jìn)行相應(yīng)政策、理論宣傳，及時地傳達(dá)了上級指示精神的給予通報表揚(yáng)，所在的各線也相應(yīng)地在年終考核中加入相應(yīng)分?jǐn)?shù)。要求各個單位、部門認(rèn)識到加大人員培訓(xùn)力度關(guān)系到是否能更好的服務(wù)群眾，一定要樹立正確的思想觀念，今年我們在培訓(xùn)基地共組織了總計(jì)幾十次的培訓(xùn)，培訓(xùn)人員達(dá)到數(shù)千人，有力地提高了服務(wù)水平。我們除在街道定期組織黨員干部教育培訓(xùn)活動外，縣委學(xué)校召開專門的新任村 （社）主職干部培訓(xùn)，聯(lián)系公安派出所、金融機(jī)構(gòu)人員分別擔(dān)任各主要村（社）副書記、村長助理和金融指導(dǎo)員，給農(nóng)村進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，并提供咨詢服務(wù)。通過落實(shí)村務(wù)知識 36 條和走村不漏戶、群眾考干部等形式監(jiān)督約束機(jī)制，督促干部在
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