【正文】 育大培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 一是立足實際，科學(xué)謀劃。這些交流活動，在不同的層面和角度提升了 xx 的知名度，為 xx 的對外開放構(gòu)筑了一個新的平臺。times。去作客；北京大學(xué)的學(xué)員除了積極與授課的教授溝通，宣傳 xx 之外，還拜訪了河北 第 13 頁 共 21 頁 times。times。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)班學(xué)員通過與授課老師、外地學(xué)員的接觸，通過與國外政府部門和相關(guān)企業(yè)的對 ****流，廣泛宣傳、介紹 xx 的經(jīng)濟和社會情況，既增進了與外地和國外的溝通聯(lián)系，也進一步擴大了 xx 在國內(nèi)外的知名度和影響力。如到 xx 鎮(zhèn)掛職的區(qū)科技局干部，利用自身工作優(yōu)勢，協(xié)助該鎮(zhèn)成功申報了國家（ xx）新型顯示器件產(chǎn)業(yè)園；規(guī)劃、環(huán)保、建設(shè)等單位的下派干部為基層引進項目的報批立項提供了多方位的支持，使全區(qū)引進項目的動工率大幅提高，在全區(qū) xx 和 xx 年度簽約的 225 和 16xxxx 項目中，已動工（含在建及已投產(chǎn)）項目分別為 21xxxx 和 13xxxx，動工率分別達到 和 。開展干部培訓(xùn)不但大幅提高了干部的綜合素質(zhì)，而且樹立了干部的良好形象。近段時間東南亞最大擠壓鋁生產(chǎn)商馬來西亞齊力集團、日本 jsr 橡膠、德國司馬化工、香港上市公司恒新化工、香港一百工業(yè)、排名中國鋁業(yè)四強的興發(fā)鋁材等大型高質(zhì)量項目成 第 12 頁 共 21 頁 功落戶 xx，與參訓(xùn)干部自身素質(zhì)和工作水平的提高是分不開的。圍繞環(huán)渤海灣經(jīng)濟圈建設(shè)的食品、文化、洋貨等專業(yè)市場，學(xué)員們提出，可以借鑒天津的做法，在我區(qū) xx 等地規(guī)劃建設(shè)一批專業(yè)街、專業(yè)市場。times。times。如中國人民大學(xué)高級研修班的學(xué)員參觀了北京 times。 二是經(jīng)濟效益。通過培訓(xùn)，廣大學(xué)員獲取了大量 關(guān)于宏觀經(jīng)濟管理、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理、城市經(jīng)營、國際 第 11 頁 共 21 頁 金融貿(mào)易等前沿學(xué)科的最新知識技能，了解和掌握了當(dāng)代經(jīng)濟、政治、科技和社會思潮的發(fā)展動態(tài)，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟和履行崗位職責(zé)的能力和水平，使自己的思想水平和知識水平能跟上時代前進的步伐。 三、主要成效 經(jīng)過幾年的探索與努力，我區(qū)的干部培訓(xùn)工作呈現(xiàn)出良好的人才、經(jīng)濟、社會和開放效益，有力地推動了高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展。 境外培訓(xùn)是培養(yǎng)干部戰(zhàn)略思維和開拓眼界的新途徑，是我區(qū)干部培訓(xùn)的創(chuàng)新之舉。參訓(xùn)的干部通過在高校的耳濡目染，潛心研學(xué)，增強了理論功底，開拓了視野，提升了自身素質(zhì)，進一步拓展了工作思路。 我們堅持向高校借智力、向?qū)＜乙悸?，主動與國內(nèi)相關(guān)高校聯(lián)系，舍得人力、物力上的投入， xx 年舉辦了兩期高校培訓(xùn)班，其中，在清華大學(xué)舉辦經(jīng)濟管理高級研修班，選派了 2xxxx經(jīng)濟類科級干部參加；在中國人民大學(xué)舉辦 xx 市 xx區(qū)干部高級研修班，選派 2xxxx行政類科級干部參加。 xx 年以來選送干部參加市委黨校集中調(diào)訓(xùn) 47 期，共 64xxxx 次；各系統(tǒng)舉辦培訓(xùn)班 322 期，共培訓(xùn)3162xxxx 次；為農(nóng)村黨員、基 層干部舉辦的各類培訓(xùn)班、講座、現(xiàn)場會共 51 期（次），受訓(xùn)人員 529xxxx 人次，共派發(fā)資料 24800份。 二是立足本市，廣泛開展各類干部教育培訓(xùn)，發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主力軍作用。 xx 年 5 月，區(qū)委選派了 2xxxx 優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直機關(guān)實行上掛和下掛交流掛職鍛煉一年，所選拔的 2xxxx 年輕干部，通過自愿報名、民主公選、組織考察和集體研究決定等程序嚴(yán)格產(chǎn)生，平均年齡在 30 歲以下，均有大專以上學(xué)歷和 4 年以上的工作經(jīng) 第 9 頁 共 21 頁 驗，且具有較豐富的專 業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平，是原單位內(nèi)有活動力、有培養(yǎng)前途的年輕骨干。 二、主要做法 一是扎根基層，選派年輕干部到基層掛職鍛煉，開辟青年干部鍛煉成長的快車道。 正是基于這樣的認識，區(qū)的干部培訓(xùn)工作取得了新的突破和進展， xx 年以來，我區(qū)舉辦各類干部培訓(xùn) 437 期，集中培訓(xùn)或調(diào)訓(xùn) 4468xxxx 次，三年來支出教育培訓(xùn)經(jīng)費 75xxxx 多元。這集中表現(xiàn)在：人才規(guī)模小，尤其是高級人才擁有量不足；知識結(jié)構(gòu)不合理，若干重要專業(yè)領(lǐng)域人才 第 8 頁 共 21 頁 奇缺；干部綜合素質(zhì)偏低，創(chuàng)新型、復(fù)合型、智能型人才不多。從我區(qū)干部隊伍建設(shè)的狀況看，近年來，我區(qū)立足于促改革，求發(fā)展，保穩(wěn)定，積極引進和培養(yǎng)了大批干部人才。我們認為，必須立足于當(dāng)前干部教育的實際需求，著眼發(fā)展，著眼未來，放眼市外、省外、國外，著力構(gòu)建適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求的干部培訓(xùn)教育新模式。干部培訓(xùn)是一個傳統(tǒng)的課題，應(yīng)該說我區(qū)一直以來對干部培訓(xùn)工作是比較重視的，不斷加大干部教育培訓(xùn)的力度，有效地促進了干部隊伍整體素質(zhì)的提高。 作為牽頭抓總的部門，區(qū)委組織部堅持推進干部 教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，為提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，著力于創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提升培訓(xùn)層次，使干部培訓(xùn)工作更有前瞻性、實效性和開放性。 （五）鼓勵干部參加在職學(xué)習(xí)。 （四）加強任職培訓(xùn)。網(wǎng)上課程內(nèi)容豐富、知識全面，能幫助干部進一步擴大知識面，增強綜合知識能力有很好的幫助，并且時間可以根據(jù)各自的工作情況靈活掌握。鼓勵局干部在業(yè)務(wù)上爭先創(chuàng)優(yōu)，從而帶動全局干部鉆業(yè)務(wù)、比干勁的積極性，推動和鞏固良好的工作氛圍。 （二）繼續(xù)抓好我局干部的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。按照我局制定的《 XX 縣區(qū)安監(jiān)局黨的十 七大精神學(xué)習(xí)計劃》，今年 12 月和明年上半年抓好專題學(xué)習(xí)。 （一）抓好我局干部的政治理論學(xué)習(xí)。今年，我局進一步完善培訓(xùn)工作的制度，對獲得國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證書