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5企業(yè)招工難問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧資料

2024-09-07 22:48本頁(yè)面
  

【正文】 范, 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 不與職工簽訂勞動(dòng)合同,更談不上為職工辦理相關(guān)的社會(huì)保障手續(xù),使員工信賴企業(yè)難,企業(yè)穩(wěn)定員工難。長(zhǎng)期以來(lái),大多數(shù)勞動(dòng)者受小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想等消極因素的影響,已習(xí)慣于安份守已、守家看門,面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)新態(tài)勢(shì),缺乏吃苦耐勞、敢闖敢拼的精神,而政府在宣傳致富典型、引導(dǎo)勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)等方面力度還不夠,同時(shí)國(guó)家惠農(nóng)政策的出臺(tái)和農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的普及,也使得一些農(nóng)村勞動(dòng)力不愿進(jìn)城務(wù)工。部分勞動(dòng)力市場(chǎng)和職業(yè)中介沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用,某些勞動(dòng)中介部門、人才市場(chǎng)資料不完整,不能準(zhǔn)確提供求職者的就業(yè)信息和及時(shí)了解企業(yè)的用工信息,未能充分發(fā)揮企業(yè)與求職者的搭橋牽線作用。 吸引勞動(dòng)力就業(yè)的相關(guān)配套措施不完善。隨著招商引資工作的不斷深入,落戶該縣的企業(yè)逐漸增多,勞動(dòng)力就業(yè)選擇面也隨著擴(kuò)大,這就要求企業(yè)需提供更有吸引力的條件,特別是提高員工的工資、福利待遇 才能招到更合適的人員。另一方面,不少求職
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