5人力資源部門年度總結范文-文庫吧資料
2024-09-07 19:40本頁面
【正文】 我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。 一、人事管理方面 制定并 落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，__x結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。 人力資源公司年度總結 時間飛逝，一轉眼已到 20__年年末，回顧這一年的工作情況以及為明年工作開展做好充分準備，特對本人 20__年工作情況特進行以下總結： 在職期間，本人主要負責兩方面的工作。 （五）人力資源專業(yè)知識、物業(yè)行業(yè)專業(yè)知識缺乏，需要加強學習，結合行業(yè)實際，更好地來開展人 力資源管理工作。人力資源部對員工培訓考核不到位。在今后工作中，注重員工離職原因分析，對癥下藥，制定改善措施。 （三）留人方面。 （二）員工整體素質有待提高，這方面以后重點要把好招聘關，在保證用人需求的情況下，逐步提高招聘要求，力求招聘到有技能、有學歷、有素質、有管理才能的人員 。 （ 5）及時保質完成領導交辦的其它臨時工作。截止 2__年 11 月，累計支付員工薪資 243446 元，其中本部職能部門 121572 元，龍首苑服務中心 413632 元，清華苑服務中心 784386 元，公園 28 服務中心 344336 元，世紀花園服務中心 661253 元，富美小區(qū)服務中心 19227 元（ 20__年 4 月 第 5 頁 共 10 頁 至 20__年 11 月）。 （ 3）按照保密、規(guī)范化原則， 2__年 6 月份在原有基礎上，完善了薪資發(fā)放流程。對員工檔案按部門項目進行分類歸檔 。對離職人員按時辦好相關手續(xù)后及時歸于離職人員檔案 。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。 通過 各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘 96 名員工（其中管理人員 1 人，操作層人員 86 人）。結合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信 第 4 頁 共 10 頁 息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位 。 （二）員工管理 招聘管理 建立適合公司的招聘渠道。 一、工作總結 （一）員工配置 目前設置職能部門 4 個和 5 個服務中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理 配備，個別部門存在一人多崗的配置。 人力資源公司年度總結 回顧 2__年，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。加
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