5市民政局領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉報告_-文庫吧資料
2024-09-07 03:13本頁面
【正文】 加強(qiáng)我局領(lǐng) 第 10 頁 共 16 頁 導(dǎo)班子高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和 ? 一崗雙責(zé) ? 責(zé)任制，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定和市委二十九條措施，嚴(yán)格遵守 ? 三大紀(jì)律 ? ，切實做到? 九個嚴(yán)禁 ? ，積極推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為確保民政工作的健康運(yùn)行和發(fā)展，加大黨務(wù)政務(wù)公開力度，進(jìn)一步健全完善局黨委會、行政辦公會集體研究和集體決策制度，進(jìn)一步規(guī)范黨務(wù)政務(wù)公開工作程序和內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)民主，擴(kuò)大民政干部和社會群眾的監(jiān)督覆蓋面，民政重大工作、建設(shè)項目、資金使用、干部任用等工作嚴(yán)格按規(guī)章制度實施。不斷完善全局系統(tǒng)離任領(lǐng)導(dǎo)干部審計工作制度，認(rèn)真落實紀(jì)檢、人事、財務(wù)聯(lián)動管理機(jī)制；嚴(yán)格按照《 xx 市民政局對局屬事業(yè)單位及主要領(lǐng)導(dǎo)績效考核方案》規(guī)定，把領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價與工作績效、評優(yōu)評先和年度獎勵性績效工資掛鉤，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的績效管理，形成責(zé)權(quán)利相結(jié)合的管理機(jī)制； 2024年局黨委對全局 24 個單位的 53 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部采取述職述廉、民主測評、考察工作實績的方式進(jìn)行年度考核，對民主測評中有基本稱職及以下得票的 16 名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，明確由局分 管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行個別談話，指出不足幫助整改。同時，高度重視干部任用工作中的重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)一步健全完善干部選拔任用工作民主監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化公開、公平、公 正原則，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。根據(jù)對 2024年度 ? 一報告兩評議 ? 統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我局 2024 年深化干部人事制度改革評價滿意度分值為 分，新選拔任用干部滿意度分值為 分，各項分值均高于 2024 年，但干部選拔任用工作民主評議基本滿意率仍有 %，不了解率有 %；新選拔任用干部民主評議情況中基本滿意率有 %，不滿意率有%、不了解率有 %，雖分值比例不高，但局黨委仍然高度重視，分析查找存在問題原因主要是宣傳教育工作還有薄弱環(huán)節(jié)，個別干部受社會其他方面的影響，對干部選拔任用有人云亦云的情況，系統(tǒng)單位間溝通交流少，有對新提拔干部不了解的情況。對三年任用 36 名科級干部的所有資料，以及是否符合干部任用條例和四項監(jiān)督制度情況進(jìn)行全面檢查，不存在突破條件和資格、不按規(guī)定程序和要求、破格提拔任用干部等情況，對原我局系統(tǒng)事業(yè)單位存在 1名超職數(shù)配備正科級領(lǐng)導(dǎo)干部情況明確措施，將采取多途徑進(jìn)行整改。向全局系統(tǒng) 600 多名干部職工發(fā)放四項監(jiān)督制度學(xué)習(xí)宣傳手冊，組織開展學(xué)習(xí)測試，集中學(xué)習(xí)專題討論會等，增強(qiáng)民政干部對干部 第 8 頁 共 16 頁 任用工作的認(rèn)識和了解，確保干部任用工作在陽光下運(yùn)作并接受廣大民 政干部的監(jiān)督；認(rèn)真做好迎接全國和省、市委組織部門的各項檢查。我局在干部任用工作中，一是認(rèn)真開展學(xué)習(xí)宣傳黨的干部路線方針政策。同時，全局系統(tǒng)精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理、信訪、安全、離退休干部管理服務(wù)、計生、工、青、婦等工作得到較好落實。五是扎實指導(dǎo)開展事業(yè)單位分類改革工作。進(jìn)一步加大提升民政干部能力素質(zhì)和各類教育培訓(xùn)工作力度，強(qiáng)化 民政干部政治思想教育、綜合素質(zhì)教育、職業(yè)道德教育、法制建設(shè)、民政業(yè)務(wù)能力等培養(yǎng)，為全面推進(jìn)民政工作新發(fā)展提供組織和人才隊伍保障。三是廣泛開展 ? 五好 ? 基層黨組織和 ? 雙百 ? 增比活動。成立了局實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，制定 ? 三找 ? 主題大討論工作實施方案，深入基層 24 個單位開展調(diào)研和互找活動，幫助解決困難和問題 23 個；同時，進(jìn)一步加強(qiáng)全局系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步健全黨委民主生活會制度、黨委會議 第 5 頁 共 16 頁 事規(guī)則、黨委會決策程序、黨內(nèi)監(jiān)督制 度等，始終做到堅持原則、遵守紀(jì)律、嚴(yán)于律己、寬以待人，堅決維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體權(quán)威，充分發(fā)揮班子整體效能，認(rèn)真執(zhí)行黨委分工負(fù)責(zé)制，重要事項、重大問題集體討論決定，定期召開民主生活會，形成了班子成員間相互尊重、相互信任、相互支持、和諧相處的良好氛圍。 二、切實加強(qiáng)自身建設(shè)，民政基礎(chǔ)更加夯實認(rèn)真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會，省委十一屆三、四次全會，市委九屆二、三次全會精神，切實加強(qiáng)全局系統(tǒng)政治思想建設(shè)、黨組織建設(shè)、干部隊伍及人才隊伍建設(shè)和民政工作規(guī)范化建設(shè)。六是大力推進(jìn)基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)。五是社會事務(wù)管理服務(wù)工作深入扎實。四是雙擁優(yōu)撫安置工作穩(wěn)步推進(jìn)。三是福利事業(yè)普惠民生。城鄉(xiāng)居民低保標(biāo)準(zhǔn)再次按不低于 10%的增長比例提標(biāo)后，城市低保標(biāo)準(zhǔn)最高為每人每月 425元，最低 340元，農(nóng)村低保標(biāo)準(zhǔn)最高每人每年 5100 元，最低每人每年 1920 元；全年為全市城鄉(xiāng) 68158戶、 130859名低保對象發(fā)放低保金 萬元；發(fā)放未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi) 13545 人次，支出 萬元；城鄉(xiāng)醫(yī)療救助 126
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