5市拔尖人才選拔管理制度-文庫吧資料
2024-09-07 02:47本頁面
【正文】 到明顯提高。要加強(qiáng)對市 “211 人才 工程 ” 培養(yǎng)人員、市首席技師、市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，作為拔尖人才的后備人才隊伍，形成人才隊伍梯次管理機(jī)制。對綜合素質(zhì)好、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀拔尖人才，適時優(yōu)先選拔到關(guān)鍵和重要崗位，并推薦有代表性的拔尖人才為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。 第 十一條政治關(guān)懷。 第十條重點培養(yǎng)。 第九條配套獎勵。拔尖人才在申請科研項目、新產(chǎn)品開發(fā)項目時，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先審批、優(yōu)先立項。外出學(xué)習(xí)進(jìn)修、業(yè)務(wù)交流的經(jīng)費(fèi)，有關(guān)部門應(yīng)予以保證。拔尖人才所在單位和主管部門要積極拓寬渠道，可以采取擔(dān)任訪問學(xué)者、學(xué)歷培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修、掛職鍛煉的方式，選送拔尖人才到高等院校、科研院所、高新技術(shù)企業(yè)、省級及以上業(yè)務(wù)單位學(xué)習(xí)或工作。 第三章培養(yǎng) 第七條培訓(xùn)教育。 （六）表彰。 （五）公示和審批。根據(jù)推薦和資格審查情況，成立若干個專業(yè)評審組，對參評對象進(jìn)行專業(yè)評審。 （ 四）評審。 （三）資格審查。由所在單位、學(xué)術(shù)團(tuán)體、同行專家推薦，也可由本人自薦。通過新聞媒體向全社會廣泛宣傳拔尖人才選拔的政策、條件、對象等，營造良好的選拔氛圍。 第六條拔尖人才選拔工作程序。熱愛祖國，遵紀(jì)守法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；具有良好的職業(yè)道德和社會公德；愛崗敬業(yè)，在各自領(lǐng)域做出顯著成績，起到學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人或領(lǐng)軍人物作 第 2 頁 共 7 頁 用 ；身體健康，年齡一般在 55 周歲以下，超過 55 周歲，有特殊成就和貢獻(xiàn)的也可以列入推薦選拔范圍。每屆選拔名額視 *經(jīng)濟(jì)社會和人才隊伍發(fā)展情況確定。
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