5如何提高辦公室工作質(zhì)量-文庫(kù)吧資料
2024-09-07 01:23本頁(yè)面
【正文】 研網(wǎng)絡(luò)。 二要進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)查研究，提高參謀水平。要自覺(jué)樹(shù)立良好的服務(wù)觀念，服務(wù)不分高低，不分貴賤，不分你我。緊緊圍繞服務(wù)發(fā)展的科學(xué)理 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 念，要熱情服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)和快捷服務(wù)。緊密結(jié)合 工作實(shí)際，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合、個(gè)人自學(xué)與集中領(lǐng)學(xué)相結(jié)合、討論交流與專題輔導(dǎo)相結(jié)合等多種形式，不斷加深對(duì)兩學(xué)一做的理解，提高政治理論和業(yè)務(wù)水平。在工作中必須靈活運(yùn)用以下五個(gè)進(jìn)一步提高辦公室的服務(wù)水平和辦公效率。 辦公室工作千頭萬(wàn)緒，每一項(xiàng)工作都與全局有著密切的聯(lián)系。辦公室工作需要領(lǐng)導(dǎo)重視，同事理解支持。所以，大多數(shù)人愿意從事業(yè)務(wù)工作，不愿從事辦公 室工作。 四是工作成果不明顯?？己思?lì)機(jī)制還不完善，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制缺乏，干部職工工作積極性不能完全調(diào)動(dòng)，干好干壞都一樣，干多干少一個(gè)樣，部分干部主動(dòng)性不強(qiáng)，存在相互推諉現(xiàn)象。調(diào)研、督辦、信息工作堅(jiān)持不夠好，力度還不夠大 。另一方面是個(gè)別同志認(rèn)為工作是硬任務(wù)，理論學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，忙于工作而放松政治學(xué)習(xí)，重實(shí)用知識(shí)輕理論素養(yǎng)，存在以干代學(xué)、干到哪學(xué)到哪的思想。辦公室工作覆蓋面寬，業(yè)務(wù)項(xiàng)目多，工作要求高，因此辦公室人員需要具有較寬的知識(shí)面和專業(yè)技能基礎(chǔ)。按部就班、被動(dòng)等待多，主動(dòng)研究思考、創(chuàng)造性開(kāi)展工作少。工作中被動(dòng)應(yīng)付急于求成多，潛心研究解決問(wèn)題少 。 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 一是思想認(rèn)識(shí)有缺位。有歷史性原因，也有現(xiàn)實(shí)性原因。對(duì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題 ，對(duì)關(guān)系群眾的切身利益問(wèn)題了解不深，對(duì)突發(fā)性安全事故缺少可行的措施和對(duì)策。主要是深入一線調(diào)研不夠，到基層所調(diào)研較少，深入了解具體問(wèn)題、幫助解決實(shí)際困難力度不夠，對(duì)事關(guān)整個(gè)單位發(fā)展全局的前瞻性、戰(zhàn)略性重大問(wèn)題研究較少，有分量、有深度的調(diào)研成果不多，科學(xué)謀劃、
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