5農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中“綠色發(fā)展”問題探討-文庫吧資料
2024-09-06 22:56本頁面
【正文】 越來越不能滿足讀者的信息需求。 只有擁有相當(dāng)數(shù)量的業(yè)務(wù)素質(zhì)好的圖書館隊(duì)伍，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，才能提高圖書館自身的學(xué)術(shù)水平，才能展示一流的服務(wù)水平，才能體現(xiàn)出現(xiàn)代化圖書館高效率、高質(zhì)量、高水平的有效服務(wù)。這對(duì)人才資源薄弱、財(cái)力有限的大量基層館來說，培養(yǎng)這種人才是非常困難的。目前我國的圖書館事業(yè)發(fā)展需要的是復(fù)合型人才。需要什么樣的人才則培 養(yǎng)什么樣的人才，有的部門缺少計(jì)算機(jī)人才；有的缺少管理人才，這就需要下一步：建立完整的繼續(xù)教育體系?，F(xiàn)代化的圖書館，現(xiàn)代化的管理，當(dāng)然都是基于現(xiàn)代化的人員培養(yǎng)，因?yàn)槿瞬攀枪ぷ鞯膶?shí)行者。 但是如何站在信息高速公路上來認(rèn)識(shí)和培養(yǎng)這種人才需求呢?，F(xiàn)代化的圖書館對(duì)圖書館人才的需求決不是目前我國圖書館工作者所具有的知識(shí)水平所能勝任的。 二、人員培養(yǎng)要現(xiàn)代化 今天，圖書館比任何部門都強(qiáng)烈地感受到全球信息化浪潮的震撼。這就需要國家、省級(jí)圖書館及整個(gè)社會(huì)大環(huán)境政策措施實(shí)行配套改革，并逐步推廣到市縣館，確立競爭的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，建立競爭機(jī)制的模式，甚至可以引進(jìn)部分企業(yè)管理方法，如現(xiàn)在提出的館長聘任制或任期責(zé)任制等等。由于未來各行各業(yè)所需的信息涉及面廣，就目前我國 圖書館發(fā)展?fàn)顩r，單一館難以承擔(dān)和完成。這些嚴(yán)重阻礙了我國信息社會(huì)圖書館事業(yè)的發(fā)展，如果這種狀況在不改善的話，許多圖書館就有可能被淘汰。把它當(dāng)成一場(chǎng)智力的革命，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到圖書館事業(yè)的現(xiàn)在與將來。因?yàn)橐粋€(gè)圖書館實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化是硬件部分、硬環(huán)境先達(dá)到了現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)，而圖書館管理的現(xiàn)代化則屬軟件部分、軟環(huán)境，完成圖書館現(xiàn)代化的完整內(nèi)容必須是兩者缺一不可，二者相輔相承。現(xiàn)代化圖書館必須與現(xiàn)代化的管理相匹配，要實(shí)現(xiàn)圖書館現(xiàn)代化，必
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