5農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣5篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 22:44本頁(yè)面
【正文】 對(duì)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的幾點(diǎn)建議 農(nóng)技推廣目標(biāo)現(xiàn)代化 按照新時(shí)期農(nóng)業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，要服務(wù)好三農(nóng)工作，必須實(shí)現(xiàn)二個(gè)轉(zhuǎn)變：一是從追求數(shù)量型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變；二是從服務(wù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)型向加工綜合型轉(zhuǎn)變。 借（拉）用農(nóng)技中心的人員現(xiàn)象較為突出，科技推廣隊(duì)伍不穩(wěn)定 由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并和人事制度的不斷深化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)借（拉）用農(nóng)技中心的人員較為突出，抽調(diào)從事其它工作的人員較為頻繁，部份人員感到所學(xué)專業(yè)得不到有效 發(fā)揮和運(yùn)用，從而，給原本就薄弱的農(nóng)技推廣隊(duì)伍造成了不穩(wěn)定的因素， 年齡、人才結(jié)構(gòu)不合理，老中青年脫節(jié)現(xiàn)象嚴(yán)重 雖著人事制度的不斷深化和改革，加之，近年來(lái)，很少有高校畢業(yè)生進(jìn)入到農(nóng)技推廣隊(duì)伍的行列，農(nóng)技推廣隊(duì)伍出現(xiàn)了年 齡偏大、人才結(jié)構(gòu)比例不合理，造成老中青年交接班上的嚴(yán)重脫節(jié)。 缺乏激勵(lì)機(jī)制， “ 大鍋飯 ” 思想、 “ 平均主義 ” 表現(xiàn)較為突出 缺乏有效的激勵(lì)監(jiān)督運(yùn)行機(jī)制，廣大農(nóng)技人員的積極性和主動(dòng)性得不到有效發(fā)揮，部分人員長(zhǎng)期以來(lái)形成的傳統(tǒng)思想在作崇， 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) “ 干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣、多一事不如少一事、不求無(wú)功、但求無(wú)過(guò)、做天和尚撞天鐘 ” 等消極思想嚴(yán)重存在，導(dǎo)致農(nóng)技推廣人員難以發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。 服務(wù)條件滯后，服務(wù)與需求脫節(jié) 現(xiàn)有
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