5全縣組織工作會致辭-文庫吧資料
2024-09-06 22:01本頁面
【正文】 落實責任，強化督導，推動基層黨建工作躍上新臺階。 二、推進州委 “1 帶 5” 文件的有效落實，實現(xiàn)基層黨建工作創(chuàng)新發(fā)展 創(chuàng)新是基層黨建工作的永恒主題。按照州委的統(tǒng)一部署，抓好《干部任用條例》的自查工作。針對黨群部門任免股級干部隨意性大的實際，制定《關于進一步規(guī)范黨群各 部門股級干部管理工作意見》。進一步完善重要崗位領導干部離任交接書、離任公示、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度。 第六，以制度建設為重點，加強干部監(jiān)督工作。進一步加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才的培訓，在此基礎上著重加強企業(yè)廠長、經(jīng)理和企業(yè)黨務干部的培訓，提高其經(jīng)濟管理水平和黨務工作者的綜合素質(zhì)，健全教育培訓工作聯(lián)席會議制度，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)教育培訓有關工作。 第五，加強領導、分工負責，加大干部教育培訓工作。不斷完善選人用人機制、后備干部能力考評機制和動態(tài)管理機制，及時補充和調(diào)整后備干部隊伍，加大對后備干部培訓力度。后備干部隊伍建設關系到 **的未來。繼續(xù)發(fā)揮大學生成長促進會的作用，積極引導和組織應屆大學畢業(yè)生到基層、項目建設第一線和條件艱苦的地方進行鍛煉，培養(yǎng)他們解決實際問題和處理各種復雜問題的能力，特別優(yōu)秀的經(jīng)組織部門考察，列為縣管副局級后備干部進行重點培養(yǎng)。根據(jù)我縣用人需求，縣委已經(jīng)出臺了《 **年大學生招聘方案》。我們將堅持公開公正的原則，公布干 第 7 頁 共 13 頁 部選任的原則、條件、方法和程序，公布擬任人選的考試成績和基本情況，讓公開選拔在陽光下運行。今年，將采取州、縣聯(lián)動的方式面向社會開展公開選拔工作，全州將拿出 20 個副縣級崗位， 50 個副科級崗位（其中我縣6 個）用于公開選拔，目的是借助這次公開選拔發(fā)現(xiàn)一批年輕干部、少數(shù)民族干部、婦女干部和非黨干部，激發(fā)年輕人干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成正確的用人導向。 第二，認真抓好公開選拔，營造公開、平等、 擇優(yōu)的用人環(huán)境。對在活動中涌現(xiàn)出的先進典型要及時宣傳、及時上報?！?雙爭 ” 活動是加強領導班子思想政治建設的重大舉措，是落實中央 “ 講黨性、重品行、做表率 ” 和省委創(chuàng)建和諧班子的具體步驟。 一、深入抓好 “6+1” 文件的落實工作，不斷深化干部制度改革 干部工作 “6+1” 文件是今后一個時期指導我縣干部工作的總綱，是今年干部工作落實的重中之重，全縣上下要舉全力，使 第 6 頁 共 13 頁 真勁，抓落實，見成效。認真貫徹落實全州組織工作會議 XX 縣區(qū)委十三屆二次全會精神，牢牢把握 “ 創(chuàng)新發(fā)展 ” 這一主題，以為 “ 第二個項目建設年 ” 服務、推進改革、發(fā)展民主、加強基層為重點，狠抓工作落實，著力為 **大發(fā)展、快發(fā)展，選干部、配班子、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質(zhì)能力不適應科學發(fā)展要求、選人用人機制不健全不完善、部分基層組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人 才隊伍、基層組織、黨員隊伍和組織系統(tǒng)自身建設上取得新進展。按照省委和州委的要求，結(jié)合我縣實際，我們把今年確定為全縣組織工作的 “ 落實年 ” ，目的就是要集中力量抓落實，突出重點抓落實，打破常規(guī)抓落實，確保 “6+1” 和 “1 帶 5” 文件一抓到底，實現(xiàn)組織工作的新突破。 前不久，省委和州委相繼召開了組織工作會議，就深入貫徹落實十七大精神，切實做好今后一個時期的組織工作進行了全面部署。在干部工作、基層組織建設和人才工作領域，還存在一些深層次問題需要破解，有的領 導班子踐行科學發(fā)展觀的意識、能力不強，有的基層黨組織缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力，人才短缺仍然是制約 **大發(fā)展、快發(fā)展的瓶頸，一些組工干部在素質(zhì)、能力、作風等方面還存在一些不足。 回顧一年來所取得的成績，令人振奮。加強組織工作調(diào)研，完成州級重點調(diào)研
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