5企業(yè)減負穩(wěn)定就業(yè)實施意見-文庫吧資料
2024-09-06 21:28本頁面
【正文】 %以上的，必須向勞動保障部門報告。 八、大力開發(fā)就業(yè)崗位 ，積極推進充分就業(yè)。鼓勵和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對技術(shù)先進型服務(wù)企業(yè)和國際服務(wù)外包企業(yè)的若干工種崗位、非國有企業(yè)中實行年薪制的經(jīng)營管理人員、非生產(chǎn)性值班人員等，經(jīng)勞動保障部門批準后，可以實行不定時工作制。根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況，及時發(fā)布勞動標準引導(dǎo)信息，指導(dǎo)企業(yè)完善工作時間和勞動定額管理制度，幫助企業(yè)依法合理地減少人工成本支出 。企業(yè)應(yīng)支付的加班工資，如按時、集中支付有困難的，可經(jīng)平等協(xié)商與勞動者簽訂分期支付協(xié)議。 五、指導(dǎo)企業(yè)在運行困難情況下依法適度調(diào)整 工資支付標準。補貼執(zhí)行期為 2024 年之內(nèi)，補貼期限最長不超過 6 個月。開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定在企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支，不足部分可在嚴格標準和程序的前提下，從就業(yè)專項資金中安排資金予以適當(dāng)支持。崗位補貼資金按月劃入企業(yè)賬戶，社會保險補貼資金按月劃入地稅部門征繳戶。上述兩項補貼由企業(yè)按月向勞動保障部門提出申請，由勞動保障部門會同經(jīng)貿(mào)、財政、國資等部門審核批 第 4 頁 共 7 頁 準。上述兩項補貼，同一個企業(yè)只能享受一項。補貼執(zhí)行期為 2024 年之內(nèi)，補貼期限最長不超 過 6 個月。 三、使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。執(zhí)行最低繳費基數(shù)的期限為 2024 年之內(nèi)，最長期限不超過 6 個月。緩繳期內(nèi)不加收滯納金和利息。緩繳期內(nèi)企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳的社會保險費。緩繳執(zhí)行期為 2024 年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過 6 個月。在確保社會保險待遇按時足額支付、社會保險基金不出現(xiàn)缺口的前提下，對暫時無力繳納社會保險費的困難企業(yè)，允許在一定期限內(nèi)緩繳社會保險費。 勞動保障部門應(yīng)及時將社會保險費率降低情
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