5企業(yè)凝心聚力心得體會如何使企業(yè)職工凝心聚力-文庫吧資料
2024-09-06 21:25本頁面
【正文】 是為國家多創(chuàng)利稅，擴大就業(yè)；二是為提高職工的收入和生活水平。 第 3 頁 共 4 頁 “ 滴水之恩，當涌泉相報 ” ，只要企業(yè)真心實意對待職工，職工就會腳踏實地為企業(yè)工作。其實這只是個別現(xiàn)象。重視職工的學習培訓，是對職工的最大關(guān)愛，職工也就更加愛崗敬業(yè)；重視職工的學習培訓，提高了職工業(yè)務(wù)技能，能直接促進企業(yè)的發(fā)展和效益的提高，這是 “ 一舉兩得 ” 的好事。 與職工成長相聯(lián)系，企業(yè)還要重視職工培訓。有些企業(yè)在實踐中設(shè)計出職工成長路徑，如工人：一線工人 → 班組長 → 工段長 → 車間主任 → 企業(yè)高管；技術(shù)人員：技術(shù)員 → 助理工程師 → 工程師 → 副總師 → 企業(yè)高管；管理人員：管理員 → 主管 → 科長 → 企業(yè)高管。 “ 上進之心，人皆有之 ” ，企業(yè)職工也不例外。古語說， “ 上下同欲者勝 ” ，營造先進企業(yè)文化，提高職工的認同感，職工就能凝心聚力。四是促進職工踐行企業(yè)文化。二是結(jié)合企業(yè)性質(zhì)和經(jīng)營實踐提煉出符合企業(yè)特征的企業(yè)文化，如生產(chǎn)企業(yè)突出產(chǎn)品質(zhì)量、精 益生產(chǎn)；商業(yè)企業(yè)突出服務(wù)、誠信；近兩年來，不
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