5人社局副職領導0x年度述德述職述廉總結-文庫吧資料
2024-09-06 21:14本頁面
【正文】 況開展摸底排查，就有關待遇問題制訂工作方案報市政府同意后實施。參與組織 201x 年市直事業(yè)單位公開招聘工作。按照管理權限和規(guī)定，組織參與和指導市直事業(yè)單位崗位設置方案的審核，市直事業(yè)單 第 6 頁 共 10 頁 位專業(yè)技術人員崗位聘任、科級及以下管理人員任免（管理崗位聘任）的審批工作。組織完成 201x 年我市公務員招錄的面試、體能測評、體檢、考察等工作，共招錄政府部門公務員 xx 名。 （一）關于公務員綜合管理工作。 201x 年 6 月底，我調整交流到市人力資源社會保障局任黨組成員、副局長，主要分管公務員綜合管理科、事業(yè)單位人事管理科、人才工作科（市軍轉辦）、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險科、直屬機關黨委辦公室、人才服務中心（市軍轉干部服務中心）、市勞動人事爭議仲裁院工作。 第 5 頁 共 10 頁 （四）協(xié)助抓好四位一體從嚴管理干部試點工作。此外，持續(xù)推進整治領導干部違規(guī)兼職、裸官清理、鞏固超職數(shù)配備干部消化成果，開展領導干部經(jīng)濟責任審計工作，委托市審計局對 xx 特區(qū)黨委政府等 xx 家單位主要領導進行經(jīng)濟責任審計。結合黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育、兩學一做學習教育，市縣鄉(xiāng)集中換屆選舉，開展了大范圍、深層次干部談心談話活動。同時，根據(jù)暗訪情況研究制定了《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部隊伍管理確保全力決勝脫貧攻堅的通知》，著力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和駐村干部深入踐行三嚴三實，認真履行工作職責，切實轉變工作作風。認真貫徹落實《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，著重加強對一把手用人行為的監(jiān)督約束。今年上半年，對 xx 名干部因工作不認真、遵守制度不嚴格等問題進行了談話提醒， 1 名進行了函詢， 15 名領導干部受到誡勉處理。 一是持續(xù)用好提醒函詢誡勉措施。堅持組織部門和紀檢監(jiān)察機關密切配合，暢通舉報監(jiān)督渠道，做到有舉報必查，凡查實必處。四是扎實做好 xx舉報受理工作。三是扎實做好干部選拔任用一報告兩評議工作。制定出臺《 xx市干部帶病提拔預防和倒查實施辦法（試行）》 1+2 文件，積極破解防止干部帶病提拔難題，讓帶病的干部進不來、下得去。今年上半年，已對 240 名領導干部個人有關報告事項進行了抽查核實。根據(jù)中組部、省委組織部要求，完成對全市 xx 名市管干部個人有關事項 第 3 頁 共 10 頁 集中填報、填報信息審核、錄入和匯總綜合工作，并按 10%的 比例開展了隨機抽查核實工作。 堅持干部監(jiān)督提前介入，前移監(jiān)督關口，防止帶病提拔。堅持把學習貫徹干部政策法規(guī)與干部日常教育培訓結合起來，嚴在經(jīng)常、融入日常，把干部政策法規(guī)貫徹于干部日常思想教育和工作業(yè)務培訓全過程，要求從事組織人事工
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