5人社局轉作風樹新風工作意見-文庫吧資料
2024-09-06 21:08本頁面
【正文】 ）召開局黨組會，學習中央和省市有關文件，吃透上層精神；（ 2）召開局班子會，傳達中央省市會議精神，學習相關文件，成立活動領導小組，制定活動方案；（ 3）召 XX 縣區(qū)人社系統(tǒng)干部動員大會，活動正式啟動。具體分為三 個環(huán)節(jié)。各項工作要講規(guī)矩、講程序，要按照執(zhí)法程序規(guī)范化、業(yè)務操作精細化、具體工作流程化的要求認真做好每一項工作。要進一 做好規(guī)章制度的修訂完善工作，堅持用制度管人、管事、管錢，對已經制定出臺的制度，要嚴格遵守。特別是在大是大非面前，堅持原則，勇于碰硬，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，做人民群眾喝彩的事，做有建樹、有魅力、有情義、有誠信、有品位的人。人社部門的干部職工為人處事要誠信待人，公正辦事，心胸坦蕩，光明磊落，公道正派，公平正義，公開透明。特別是窗口單位，要注重技巧，創(chuàng)新服務；要注重細節(jié)，創(chuàng)新管理；注重實效，創(chuàng)新舉措。 要大興文明之風，做優(yōu)質服務的表率 第 6 頁 共 12 頁 要堅持服務發(fā)展求作為的工作定位，牢固樹立 “ 有為才會有位，有位更要有為 ” 的思想，始終把服務發(fā)展作為我們的工作重心，延伸服務觸角，拓展服務領域，提升服務水平。領導干部要帶頭示范，身先士卒，定期牽頭開展重大課題調研，突破和解決一些事關全局、事關發(fā)展的重大問題。 要大興創(chuàng)新之風，做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率 要大興改革創(chuàng)新之風，讓創(chuàng)新成為常態(tài)，成為習慣，不斷分析情況，研究新問題，提出新思路，開創(chuàng)事業(yè) 新局面。 ” 這一重要論述，再次 重申了我們黨 “ 求真務實 ” 的思想路線。 要大興實干之風，做求真務實的表率 第 5 頁 共 12 頁 黨的十八大報告明確指出。通過學習，著重提升敏銳判斷能力、駕馭全局能力、調查研究能力、綜合協(xié)調能力和處理復雜問題的能力。我們的干部職工既要成為本職崗位的行家里手，又要成為一專多能的復合型人才 。 要大興學習之風，做德才兼?zhèn)涞谋砺? 打造過硬隊伍，首先從加強學習入手，以學習長見識，以學習增才干，以學習促提高。由此可見，加強作風建設，加強道德修養(yǎng)，做到防微杜漸，筑牢拒腐防變的思想防線，自覺抵御腐朽思想侵蝕，切實做到為民、務實、清廉，是我們必須高度重視 和切實做到的。 開展 “ 轉作風、樹新風 ” 活動，是提高個人道德素質的迫切需要 近年來中央查處的一系列大案要案表明，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到省部級干部，無不存在思想作風不過硬、工作作風不扎實、生活作風不檢點等問題。一直以來，我們鮮明提出 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 的工作主線，突出創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制 作改革、構建和諧勞動關系等重點工作，既面臨著改革發(fā)展的艱巨任務，又肩負著改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定的重大使命。我們必須進一步加強作風建設，打造過硬隊伍，著力解決干部隊伍中存在的問題和不足，對癥下藥，加強整改，提高干部隊伍整體素質，進一步鼓足創(chuàng)先爭優(yōu)的志氣、銳氣和士氣，大興改革創(chuàng)新風氣，在新的起點上推進工作再上新水平，開創(chuàng)新局面。如何加強干部隊伍能力建設，讓更多的人享受優(yōu)質服務等等，都是需要我們深入研究解決的問
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