5人社局年度考核工作意見-文庫吧資料
2024-09-06 21:07本頁面
【正文】 和主管部門考 核意見不統(tǒng)一時(shí)，報(bào)縣考核委員會(huì)辦公室協(xié)調(diào)解決，重大問題報(bào)縣考核委員會(huì)研究決定。以主管部門管理為主的派出所、法庭、司法所、衛(wèi)生院以主管部門為主進(jìn)行年度考核，并分別按股級(jí)干部和一般職工考核總?cè)藬?shù) 15%的比例評(píng)定 “ 優(yōu)秀 ” 等次。并分別按股級(jí)干部和一般職工考核總?cè)藬?shù)的 15%的比例評(píng)定 “ 優(yōu)秀 ” 等次。 三、按照思黨辦發(fā) [2024]135 號(hào)文件要求，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的年度考核，本著誰主管誰考核的原則，嚴(yán)格按照以下劃定對(duì)象進(jìn)行考核。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合本單位實(shí)際，制定切實(shí)可行的考核實(shí)施方案，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送縣委組織部、縣人力資源和社 第 3 頁 共 7 頁 會(huì)保障局審核備案。凡當(dāng)年榮獲省部級(jí)以上勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)，且年度考核確定為優(yōu) 秀等次的人員，不占本單位優(yōu)秀等次比例。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)由縣統(tǒng)一考核評(píng)定等次。嚴(yán)格按照思組通 [2024]2 號(hào)文件要求進(jìn)行。屬縣直黨群系統(tǒng)或縣直政府系統(tǒng) 6 人以下（不含本單位領(lǐng)導(dǎo)）的單位，可合并進(jìn)行考核，按考核總?cè)藬?shù)的 15%計(jì)算優(yōu)秀比例等次，評(píng)定優(yōu)秀等次人員。按照領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、一般干部考核總?cè)藬?shù) 15%的優(yōu)秀比例分別計(jì)算評(píng)定優(yōu)秀等次人員。 對(duì)因人員變動(dòng)的，要及時(shí)調(diào)整考核領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人負(fù)責(zé)，確保年度考核各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真部署落實(shí)好 2024 年度的考核工作。為此，對(duì)全縣 2024 年度的考核工作提出如下 安排意見： 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)組織機(jī)構(gòu)，切實(shí)為年度考核提供組織保障，確保年度考核各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 第 1 頁 共 7 頁 人社局年度考核工作意見 2024 年全縣年度考核工作要在縣委、縣人民政府 XX
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