4領導干部對照檢查材料-文庫吧資料
2024-09-06 20:21本頁面
【正文】 態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程，不斷提高干部成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進研究所的發(fā)展。 三、今后努力方向 和整改措施 （一）進一步加強理論學習。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。 （八）制度管理落實不力。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入 。 （七）決策落實不夠，盡責意識履職不到位。 （五）領導干部研究事務性的工作較多，研究戰(zhàn)略性、全局性的問題不夠，時間精力有限，工作效率仍有待提高 。即使下到基層，看看 材料，沒有地深入到其中，深入調查研究 。一些領導干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統(tǒng)教育，缺乏在艱苦環(huán)境和做基層群眾工 第 3 頁 共 6 頁 作的實踐鍛煉，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯(lián)系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關心幫扶少。在領導崗位時間長了，導致一些領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產生脫離群眾的傾向。雖然建立兩級干部不定期聯(lián)系制度后，
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