4陸昊同志在共青團十六屆三中全會上的致辭-文庫吧資料
2024-09-06 20:06本頁面
【正文】 取決于企業(yè)內部的協(xié)調性與工人的努力程度。 。具體來講，一方面要在企業(yè)青年中不斷深化青工技能振興計劃、青年崗位能手等培訓項目，著力提高青年技術工人的技術能力、創(chuàng)新能力、操作能力，努力為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識型、技能型和復合型青年人才?？梢哉f，輔助企業(yè)人力資源開發(fā)一直是共青團組織在促進企業(yè)發(fā)展方面最重要、最成功的工作切入點和貢獻所在。 青年是企業(yè)員工的主體，青年員工的職業(yè)精神、職業(yè)技能和綜合素質的高低直接關系到企業(yè)當前和未來競爭力的強弱。當前，我國正在加快轉變經濟發(fā)展方式、推進產業(yè)結構調整升級。 據(jù)有關研究統(tǒng)計，改革開放以來，我國人力資本對經濟增長的貢獻率達到了 %，其中，直接貢獻率為 %，間接貢獻率為 %。 貝克爾進一步把人力資本與時間因素聯(lián)系起來，認為人力資本不僅意味著才干、知識和技能，而且還意味著時間、健康和壽命。美國經濟學家舒爾茨 1960 年首次提出了人力資本的概念，認為人力資本是指 個人具備的才干、知識、技能和資歷，經濟增長率高于總投入增長就是源于人力資本的形成。人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略性資源，是企業(yè)核心競爭力所在。具體來講，要把握好 6 個方面的結合點。 三、切實把握企業(yè)共青團的主要任務，努力探索共青團組織根本屬性、根本任務與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點 基于對當前企業(yè)共青團工作面臨挑戰(zhàn)的判斷，結合共青團的根本屬性和 任務要求，我們要切實把握當前企業(yè)共青團工作最重要的兩項任務：一是要在企業(yè)特別是企業(yè)的青年員工中傳播黨和團的重要思想主張 。第八， 企業(yè)的發(fā)展需要特別提倡創(chuàng)新意識、競爭意識、風險意識、 第 7 頁 共 15 頁 效率意識、嚴格管理意識。第六，企業(yè)采取的是團隊生產的組合方式。第四，企業(yè)中存在著一系列重要的合約關系，其本質是人與人之間的關系。第二，企業(yè)的根本任務在于創(chuàng)造財富，提供滿足人類社會發(fā)展進步所需要的產品和服務。第一，企業(yè)是市場經濟的主體，在全球范圍內主要存在著業(yè)主制、合伙制、公司制三種基本企業(yè)制度。他認為，管理者是在最小利潤約束條件下，謀求效用函數(shù)（包括雇傭職員、獲取報酬）的最大化。他認為，企業(yè)是管理者在最小股票價值的約束條件下，不是謀求企業(yè)規(guī)模，而是謀求企業(yè)規(guī)模增長率的最大化。他認為，企業(yè)是管理者在最小利潤約束條件下，追求銷售收入最大化。這一理論研究和分析了 3 個著名的 第 6 頁 共 15 頁 管理者行為模型。他還提出了創(chuàng)新的五個方面：新的生產方法、新的產品、新的原料、新的市場和新的工業(yè)組織形式。因此風險的不確定性導致了企業(yè)的產生。因為有不確定性和風險，就產生了一個特殊階層，他們按合約向他人支付有保證的工資，而自己承擔經營的風險和不確定性。他認為，利潤是 對那些完全不能預計和不能估算的風險的回報。 三是企業(yè)的企業(yè)家理論。第二，代理人的行為不易直接地被委托人觀察到。這一理論的核心是解釋委托人（股東 /管理者）如何通過設計一項有意義的合約達到控制代理人（管理者 /工人）的目的。這也是股權激勵思想的根源。為避免出現(xiàn)偷懶問題，需要有人專門監(jiān)督。阿爾欽和德姆塞茨在 1972 年《生產、信息費用與經濟組織》的文章中認為，企業(yè)本質是一種團隊生產方式。 第二，幾種重要的現(xiàn)代企業(yè)理論學說。二是委托代理理論，關心的是企業(yè)內部組織結構和企業(yè)成員之間的代理關系。 現(xiàn)代企業(yè)理論有兩個主要分支。二是什么是企業(yè)的所有權和委托權的最優(yōu)安排，企業(yè)內部誰應是委托人，誰應是代理人 。 現(xiàn)代企業(yè)理論關心三個問題。而現(xiàn)代企業(yè)理論的核心觀點強調，企業(yè)是一系列契約的有機組合，在某種程度上反映的是人與人之間的交易關系。 新古典學說認為，企業(yè)是一個生產單位，它把土地、勞動、資本等各種要素的投入轉化為一定的產出，是在既定技術條件下的生產函數(shù)。他認為，分工和協(xié)作是資本主義歷史和邏輯的起點 。二是在某些方面完全繼承了亞當 他對于現(xiàn)代企業(yè)理論的重要貢獻有兩個方面。他認為，分工的細化導致工種
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