4煉鐵廠申報(bào)xx省安全文化建設(shè)示范企業(yè)材料-文庫(kù)吧資料
2024-09-06 18:13本頁(yè)面
【正文】 為主題的安全演講比賽。煉鐵廠成立安全月活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了活動(dòng)方案，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由廠長(zhǎng)擔(dān)任，安環(huán)科負(fù)責(zé)本次安全生產(chǎn)月活動(dòng)的組織 和布置實(shí)施。 開展 “ 紅線意識(shí) ” 大討論活動(dòng)，強(qiáng)化 “ 紅線 ” 就是 “ 生命線 ” 、 “ 高壓線 ” 的思維，每位職工寫一份紅線意識(shí)心得，保證安全生產(chǎn)。通過推行親情安全管理，讓父母、親人做職工的督導(dǎo)員、安全員，讓職工時(shí)刻牢記親屬對(duì)他的殷切希望?；顒?dòng)期間，發(fā)放獎(jiǎng)品 100 多份，直接參與職工 200 多人?；顒?dòng)開展期間，廠領(lǐng)導(dǎo)每月至少參加 16 個(gè)班組的安全宣講，受教職工遍及煉鐵廠各個(gè)班組職工。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作的開展，進(jìn)一步落實(shí)了煉鐵廠安全生產(chǎn)主體責(zé)任，強(qiáng)化了生產(chǎn)全過程的安全生產(chǎn)管理各項(xiàng)工作，夯實(shí)了安全基礎(chǔ)管理，逐步建立起自我約束、自我完善、持續(xù)改進(jìn)的 pdca 循環(huán)安全生產(chǎn)工作機(jī)制。此外，煉鐵廠每月對(duì)照安全指標(biāo)完成情況，對(duì)各部門與人員進(jìn)行考核，及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲金額。同時(shí)，廠長(zhǎng)與主任、主任與班組、職工本人層層簽訂 了 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 安全責(zé)任承諾書，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)。為保證安全承諾和安全生產(chǎn)目標(biāo)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，煉鐵廠形成了核心安全理念 “ 安全高于天，事故零容忍 ” ，并成立了以廠長(zhǎng)為組長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)為副組長(zhǎng)、各部門主要負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷指導(dǎo)和廣大員工共同努力下，煉鐵廠通過開展安全文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了安全管理制度化、安全措施規(guī)范化、作業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化，實(shí)現(xiàn)了連續(xù) 12 年無(wú)一起重特大生產(chǎn)安全事故、無(wú)一人死亡、無(wú)職業(yè)病新增病例、特 種作業(yè)人員全部持證上崗、事故隱患整改率 100%的較好績(jī)效。煉鐵廠安全文化領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持以全員安全意識(shí)養(yǎng)成為根本，以管理制度規(guī)范為基礎(chǔ)，以行為流程約束為手段，以本質(zhì)安全文化形成為目的，依托安全文化建設(shè)創(chuàng)建工作，全面構(gòu)建安全文化體系，積極培育職工 “ 安全做事、 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 規(guī)范做事、用心做事 ” 的思想意識(shí)，促進(jìn)從 “ 要我安全 ” 向 “ 我要安全 ” 的轉(zhuǎn)變，為確保 煉鐵廠安全穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了重要作用，連續(xù) 5 年被評(píng)為 “ 安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位 ” 。煉鐵廠特種作業(yè)人員均經(jīng)過了相關(guān)部門培訓(xùn)合格，并取得特種作業(yè)證書；煉鐵廠全體 員工均經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格后上崗。 煉鐵廠深入落實(shí) “ 安全高于天，事故零容忍 ” 的工作理念，始終把 “ 安全第一 ” 放在工作的首位來(lái)抓，堅(jiān)持 “ 查隱患、反事故、保安全 ” 的安全管理原則，不斷提升安全管理，落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任。 煉鐵廠于 2024 年 12 月份通過了冶金企 業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化（煉鐵單元）二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收工作，進(jìn)一步排查消除了現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)隱患，防范各類安全事故的發(fā)生，提高了煉鐵廠安全管理水平和本質(zhì)安全程度 煉鐵
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