4某某某縣民政局領(lǐng)導(dǎo)班子黨性總結(jié)材料-文庫吧資料
2024-09-06 17:41本頁面
【正文】 民生方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結(jié)果，輕執(zhí)行過程；重數(shù)據(jù)，輕實效；重形象工程，輕腳踏實地；重外 部宣傳，輕自身建設(shè)；重領(lǐng)導(dǎo)的獎杯，輕群眾的口碑。對民政事業(yè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的度把握得不好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把涉及利益方面的硬件建設(shè)看得過重，涉及民主政治建設(shè)、精神、文化方面的軟件建設(shè)看得較輕，把短期發(fā)展看得重，長期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學(xué)的發(fā)展觀出現(xiàn)了一定的片面性。 第 5 頁 共 9 頁 個人主義、享樂主義、無政府主義隨時與共產(chǎn)主義道德、艱苦樸素思想、黨的民主集中制發(fā)生碰闖與沖突，致使世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了某些偏差。 二、存在差距與問題的原因 存在上述差距與問題，主要有以下幾方面的原因： 一是樹立正確的 “ 三觀 ” （世界觀、人生觀、價值觀）上還存在一定的偏差。如對城市低保的執(zhí)法監(jiān)督還不十分到位，導(dǎo)致城市低保透明度不很高；對五保供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的督導(dǎo)力度還不夠大；對殯葬管理的規(guī)范執(zhí)法的監(jiān)督的深入度和經(jīng)?；€有差距。下屬單位與民政局機(jī)關(guān)屬于一個整體，但領(lǐng)導(dǎo)班子對下屬事業(yè)單位還缺乏一個全面有效的管理手段，從管理 措施、管理制度的建立上還做得不夠，還缺乏科學(xué)管理的機(jī)制，監(jiān)督的體系還不健全。放松了人生觀、世界觀、價值觀的改造，如原局長劉官林，喪失了共產(chǎn)黨人應(yīng)有的品德（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ），影響了民政局集體的良好形象，給民政局的聲譽帶來了嚴(yán)重的負(fù)面 第 4 頁 共 9 頁 影響。原班子個別成員在來客接待上 沒有很好地節(jié)制，沒有真正按照機(jī)關(guān)來客接待制度規(guī)定的辦，造成了一定的浪費，在機(jī)關(guān)及群眾中造成了不好的影響。 七是在堅持艱苦樸素、厲行節(jié)約方面還做得不夠好。局總支和下屬各支部，開展組織活動還不太多，即 使開展了大多是在講工作，就如何加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、如何加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)、如何充分發(fā)揮黨內(nèi)民主、如何開展好批評與自我批評的議題，講得不多；過民主生活會在某種程度上也有走過場的成份，評功擺好的多，面對面、實話實說的不太多，坦誠提意見的少，造成了黨內(nèi)民主空氣不太濃。由于溝通機(jī)會少，溝通的渠道不暢，溝通的機(jī)制沒有建 第 3 頁 共 9 頁 立起來，在一定程度上同志之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一
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