4某年秋政治學(xué)習(xí)心得-文庫吧資料
2024-09-06 17:03本頁面
【正文】 處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。 事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低 1 個(gè)以上崗位 等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分 第 9 頁 共 12 頁 后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。 第七條事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。 其中，撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。加強(qiáng)考核管理，要扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核和年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果作為職務(wù)（職級(jí)）升降、崗位和工資調(diào)整、辭退解聘等人事管理的重要依據(jù)。 五、加強(qiáng)考勤、考核管理 加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請(qǐng)假須嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限進(jìn)行報(bào)批、備案，對(duì)違反規(guī)定的行為要及時(shí)依法依規(guī)處理。借調(diào)人員不得在借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇。借調(diào)期滿后，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，并反饋借用人員表現(xiàn)情況（鑒定）。因完成專項(xiàng)工作或重點(diǎn)任務(wù)確需借調(diào)工作人員，須經(jīng)借出、借入單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，并按照干部管理權(quán)限履行審批程序，明確借調(diào)期限。 、津貼補(bǔ)貼的。 ，但仍按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。 、刑事處罰、年度考核不稱職或不合格等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。 ，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。 第五篇時(shí)間： 11 月 1 日 地點(diǎn)：會(huì)議室 形式：集中學(xué)習(xí) 省人力資源社會(huì)保障 廳省委組織部省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室省財(cái)政廳關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治 “ 吃空餉 ” 問題長(zhǎng)效機(jī)制的實(shí)施意見 機(jī)關(guān)事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題主要是指： ，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的；或未領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼，但參加單位各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的。 （五）心理健康教育。加強(qiáng)節(jié)約教育和環(huán)境保護(hù)教育，開展 第 5 頁 共 12 頁 大氣、土地、水、糧食等資源的基本國(guó)情教育。開展家國(guó)情懷教育、社會(huì)關(guān)愛教育和人格修養(yǎng)教育，傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，大力弘揚(yáng)核心思想理念、中華傳統(tǒng)美德、中華人文精神，引導(dǎo)學(xué)生了解中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的歷史淵源、發(fā)展脈絡(luò)、精神內(nèi)涵，增強(qiáng)文化自覺和文化自信。將社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化于心、外化于行。 （二）社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。開展馬列主義、毛澤東思想學(xué)習(xí)教育，加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)學(xué)生深入學(xué)習(xí)習(xí)近
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