4某年秋政治學(xué)習(xí)心得(編輯修改稿)
2024-09-06 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 日 地點：會議室 形式：集中學(xué)習(xí) 省人力資源社會保障 廳省委組織部省機構(gòu)編制委員會辦公室省財政廳關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治 “ 吃空餉 ” 問題長效機制的實施意見 機關(guān)事業(yè)單位 “ 吃空餉 ” 問題主要是指： ，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；或未領(lǐng)取工資、津貼補貼，但參加單位各項社會保險的。 、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津 第 6 頁 共 12 頁 貼補貼的。 ，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。 、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。 、刑事處罰、年度考核不稱職或不合格等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。 、留學(xué)，但從機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補貼的；或未領(lǐng)取工資、津貼補貼，但參加單位各項社會保險的。 ，但仍按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。 、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金 的。 、津貼補貼的。 第六篇時間： 11 月 15 日 地點：會議室 形式：集中學(xué)習(xí) 省人力資源社會保障廳省委組織部省機構(gòu)編制委員會辦公室省財政廳關(guān)于建立機關(guān)事業(yè)單位防治 “ 吃空餉 ” 問題長效機 第 7 頁 共 12 頁 制的實施意見 四、規(guī)范借用人員管理 機關(guān)事業(yè)單位一般不得以日常工作忙為理由借用人員。因完成專項工作或重點任務(wù)確需借調(diào)工作人員，須經(jīng)借出、借入單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，并按照干部管理權(quán)限履行審批程序，明確借調(diào)期限。借調(diào)時間一般不超過 3 個月，特殊情 況最長不超過 6 個月。借調(diào)期滿后，借用單位應(yīng)書面通知借出單位，并反饋借用人員表現(xiàn)情況（鑒定）。若遇特殊情況需繼續(xù)借調(diào)的，須重新履行審批手續(xù)，借調(diào)同一人員不得超過兩次。借調(diào)人員不得在借入單位領(lǐng)取工資、津貼、補貼、獎金等待遇。嚴(yán)格禁止各種形式的非組織借調(diào)行為。 五、加強考勤、考核管理 加強考勤管理，機關(guān)事業(yè)單位工作人員因病、因事請假須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，并按照干部管理權(quán)限進行報批、備案，對違反規(guī)定的行為要及時依法依規(guī)處理。請病假的須按規(guī)定提供醫(yī)院診斷和病休證明，單位應(yīng)主動關(guān)心并及時掌握其病情、 治療和康復(fù)情況。加強考核管理，要扎實做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核，強化考核結(jié)果的運用，將考核結(jié)果作為職務(wù)（職級）升降、崗位和工資調(diào)整、辭退解聘等人事管理的重要依據(jù)。 第七篇時間： 11 月 29 日 地點：會議室 第
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