單位聘用人員合同-文庫吧資料
2024-09-06 12:45本頁面
【正文】 其他單位聘用的第 2 個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。未開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障 標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 (3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除聘用合同的。 (1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的 。 ，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作 1 年支付其本人 1 個(gè)月的上年度月平均工資 (月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3 倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的 3 倍計(jì)算 )給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年 {j 去培訓(xùn)費(fèi)總額的 20%支付。 乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本 {同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。 第八條 雙方約定的其它事項(xiàng) 第九條 違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活補(bǔ)助 ，應(yīng)付對(duì)方違約金，主約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。 ，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。 ，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下，對(duì)履行合同的善后事宜做出妥善處理。 (5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (3)被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的 。 ，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前 30 日向甲方遞交書面： (1)在試用期內(nèi)的 。 (2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定 。 (6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的 。 (2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 ，合同自行解除。 (3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的 。 ，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的 。 (7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的 。 (5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲方合法權(quán)益的 。 (3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的 。 ，甲方可以單方面解除合同： (1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過 20 個(gè)工作日的 。 、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退 (離 )休制度，乙方符
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