【正文】 條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。 第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2. 正常上班時(shí)間自由散漫、無(wú)視工廠職工要求的； 3. 任意曠工、經(jīng)常遲到或提早下班者； 4. 在工廠內(nèi)打架斗毆、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理者或被依法追究刑事責(zé)任的； 5．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的； 6．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的； 7．泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的； 8．以欺詐手段訂立本合同的； 9．不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 第十五條若甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前二十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門后，可以解除合同。 六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第九條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。 本合同生效日期： _______年 ______月 _____日，終止日期 _______年 ______月 _____日 ，其中試用期_________。 甲方： ____________________ 代表： ____________________ 乙方： ____________________ _______年 _______月 ______日 公司用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 5 甲方： ______________ 乙方： ______________ 性別 ： ______________ 出生： ______________ 住址；聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。 八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金 __________元。 五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 三、實(shí)習(xí)報(bào)酬 實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。 ，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù) 。 二、實(shí)習(xí)內(nèi)容 。 乙方申明：上述合同全部?jī)?nèi)容已經(jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。 (四 )向甲方提交 的任何個(gè)人相關(guān)資料均應(yīng)屬實(shí)可靠。甲方通過(guò)內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng) (一 )乙方辭職行為 (未依法提前 30 日或 3日 (試用期內(nèi) )書面提出辭職申請(qǐng)而擅自離職的 )給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 (招聘費(fèi)、其他員工頂崗加班費(fèi)等 )，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行 。協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì)尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 (三 )如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。工作交接 時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財(cái)物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項(xiàng)等。 十一、合同解除和終止手續(xù) (一 )甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在之日前辦理完工作交接等手續(xù)。 (二 )因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù)，結(jié)束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報(bào)銷，乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。 (13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損失行為的。 (11)連續(xù)曠工超過(guò) 3 天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到 5 天或怠工累計(jì)達(dá) 3 天嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)作的 。 (9)違反治安管理?xiàng)l例受到拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰的 。 (7)酗酒滋事或打架斗毆 (不分主從 )或唆使毆打他人，聚眾鬧 事，組織、煽動(dòng)怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的 。 (5)侵占公司財(cái)產(chǎn)，構(gòu)成嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料 (紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計(jì)算機(jī)磁盤數(shù)據(jù) )帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的 。 (3)假報(bào)公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的 。 乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度： (1)謊報(bào)個(gè)人身份或檔案資料的 。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報(bào)到，視為乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度，甲方有權(quán)依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)追究乙方給甲方造成的任何損失 。 (8)試用期評(píng)估未達(dá)標(biāo)的 。 (6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)正常勞動(dòng)的 。 (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及嚴(yán)重疾病的 。 (2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個(gè)人信息 (如：隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等 )的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 。 (二 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同 (其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后，可以解除勞動(dòng)合同 )。變更條款應(yīng)采用書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 (二 )乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完 成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (二 )甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。 (四 )甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。 (四 )甲乙雙方對(duì)工資的其他約定： 甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號(hào)上。 (三 )甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 (二 )甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng) 法》執(zhí)行。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制 。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。 (二 )乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可 以變更乙方工作地點(diǎn)。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) (一 )乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。 (二 )試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方：（蓋章） _____________乙方：（蓋章） _______________ _________年 _______月 _______日 _________年 _______月 _______日 公司用人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)格式篇 3 編號(hào)： _________________ 甲方 (用人單位 )__________________ 名稱： _________________ 住所： _________________ 聯(lián)系電話 ：____________