事業(yè)單位正式合同范本-文庫吧資料
2024-09-06 12:23本頁面
【正文】 親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (二 )乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā) 放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 (二 )乙方 必須嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。 (二 )乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。其中，試用 期從 ____年 ___月 ___日起至 ____年 ___月 ___日。 甲方 (聘用單位 )名稱： __________________________ 法定代表 : __________________________ 單位地址： __________________________ 乙方 (受聘人員 )姓名： ____________________________ 身份證號碼： ____________________________ 個人住址： ____________________________ 聯(lián)系電話： ____________________________ 根據(jù)《 mm 事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本聘用合同。 《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人與受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人，受聘人員的法定監(jiān)護人的欄目即為空白，不再填寫。 甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所列條款。與今后國家法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 聘用合同如發(fā)生爭議，自雙方發(fā)生糾紛之日起，可 依法向有關(guān)部門提出調(diào)解申請。 第二十條 乙方要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 (1)在試用期內(nèi)的 。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (4)乙方不履行勞動合同的。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。 (4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的 。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的 。 第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。甲方單位被撤銷或甲方臨聘人員指標(biāo)被縣人民政府取消，勞動合同自行終止 。勞動合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 第十四條 乙方請假的相關(guān)事項須執(zhí)行局的統(tǒng)一規(guī)定。 第十二條 根據(jù)，按時保質(zhì)完成甲方交辦的各項工作任務(wù)。 第十條 在聘用期間，如因乙方原因不能勝任本職的、或違反甲方
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