4領(lǐng)導(dǎo)干部述職報(bào)告五忌-文庫(kù)吧資料
2024-09-05 21:22本頁(yè)面
【正文】 害，有的大事化孝小事化了，有的干脆不講問題和不足。領(lǐng)導(dǎo)干部不管是負(fù)責(zé)一個(gè)單位的工作 ，還是負(fù)責(zé)一個(gè)部門的工作，有成績(jī)，群眾是有目共睹的；有問題，群眾心理也是清清楚楚的。四忌避重就輕。領(lǐng)導(dǎo)干部生活在群眾中，干了什么工作，干得怎么樣，群眾眼睛最亮，心里最有數(shù)。在述職時(shí)，回顧履行崗位職責(zé)的情況，將取得的成績(jī)向群眾匯報(bào)一下，便于接受群眾監(jiān)督，這是述職的要求，也是無可厚非的。三忌夸夸其談。不然，起調(diào)太高，會(huì)唱不上去；起調(diào)太低，又發(fā) 揮不了水平。二忌任意拔高。像這樣頭重腳輕腹中空、結(jié)構(gòu)不合理的述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)干部口才再好，也說不到點(diǎn)子上，也沒有用。 10 分鐘一般只能讀 5 頁(yè)紙，但有的干部?jī)H開頭就寫了1 頁(yè)多，就像俗話說的，哭了半天，還不知道誰(shuí)死了。實(shí)踐中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)述職報(bào)告的謀篇布局重視
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