關(guān)于工匠精神的心得體會(優(yōu)秀10篇)-文庫吧資料
2024-09-02 16:22本頁面
【正文】 來也絲毫不覺，就去調(diào)查，一個(gè)個(gè)的數(shù)據(jù)小心排列，計(jì)算每個(gè)禮拜最多可能用多少根。 關(guān)于工匠精神的心得體會篇 7 在追求短平快的今天，我們更要擁有 (工匠精神 )，擁有它，相信未來，我們將會走得更平坦。受體制機(jī)制等多種因素影響，人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)在結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、水平上還不能完全適應(yīng)， “ 兩張皮 ” 問題仍然存在。工匠精神不是天生的，是艱 辛奮斗的結(jié)晶，是堅(jiān)韌打磨的結(jié)果?；蚩畤@ “ 技不如人 ” ，或不瞄準(zhǔn)前沿質(zhì)量提高。要把弘揚(yáng)工匠精神放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大格局中，放在中華民族偉大復(fù)興的歷史使命中，放在中國夢和人生出彩的一致性中，引出源源不斷的 “ 活水 ” 。二是有人患有 “ 近視眼 ” 。 有的不安于本職工作 ，這山望著那山高 。有的只求“ 過得去 ” ，不求 “ 過得硬 ”。 弘揚(yáng)工匠精神要破除 “ 攔路虎 ” 。現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克在《下一個(gè)社會的管理》中預(yù)言 “ 未來社會 ” 的三個(gè)主要趨勢：一是年輕人口在社會中的比例下降，二是經(jīng)濟(jì)比重從制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，三是勞動(dòng)力向知識工作者轉(zhuǎn)型。 2024 年，人力資源和社會保障部對推進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)包工作進(jìn)行部署，加快構(gòu)建終身職業(yè)培訓(xùn)制度，組織開發(fā)培訓(xùn)需求量大的 100 個(gè)左右基本 職業(yè)培訓(xùn)包，指導(dǎo)開發(fā) 100 個(gè)左右地方 (行業(yè) )特色職業(yè)培訓(xùn)包。 2024 年，教育部對深入推進(jìn)職業(yè)教育集團(tuán)化辦學(xué)進(jìn)行部署，職業(yè)集團(tuán)數(shù)量迅速發(fā)展，著力推動(dòng)企業(yè)與學(xué)校專業(yè)共建、課程共建、師資共建、基地共建，人才培養(yǎng)質(zhì)量明顯提升。日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化產(chǎn)教融合的若干意見》，強(qiáng)調(diào)要深化職業(yè)教育、高等教育等改革，發(fā)揮企業(yè)重要主體作用，促進(jìn)人才培養(yǎng)供給側(cè)和產(chǎn)業(yè)需求側(cè)結(jié)構(gòu)要素全方位融合，培養(yǎng)大批高素質(zhì)創(chuàng)新人才和技術(shù)技能人才，為加快建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié) 同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)核心競爭力、匯聚發(fā)展新動(dòng)能提供有力支撐。這些目標(biāo)是 “ 兩個(gè)一百年 ” 宏偉目標(biāo)的具體化，而且每個(gè)目標(biāo)都是響當(dāng)當(dāng)?shù)?。這個(gè)故事生動(dòng)的表明，只有踏踏實(shí)實(shí)做好小事，才有做大事的能力，只有兢兢業(yè)業(yè)圓滿完成自己看似微不足道的工作，公司的興旺乃至整個(gè)社會的繁榮才有可能 實(shí)現(xiàn)啊 ! 總之，態(tài)度決定一切，一個(gè)人的工作態(tài)度折射著他的人生態(tài)度，只有用心做事，才能把事情做得出色，才會為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。我曾經(jīng)聽了這樣的一個(gè)故事，東漢時(shí)有一少年名叫陳蕃，自命不凡，一心只想干大事業(yè)。一份 職業(yè)，一個(gè)工作崗位，是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基本保障。如果不作奉獻(xiàn)的話，整個(gè)公司最終將會失去贏利的機(jī)會，受損失的不僅是公司，還有公司的成員，當(dāng)然也包括自己。它可能默默無聞，無私地貢獻(xiàn)著自己的光和熱，從而確保了企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而從事一份偉大工作的唯一方法，就是去熱愛這份工作 ” 。 相信大家都和我一樣，對自己所從事的工作進(jìn)行過深層次的思考，到底值不值得全心付出 ?在又苦又累的時(shí)候會想：反正都是發(fā)那么多工資，做一天和尚撞一天鐘不是更舒適愜意嗎 ?工作和生活到底怎樣平衡 ?等等 ?? 此書以全新的角度解答了這些問題，并告訴我們，工匠精神不是枯燥機(jī)械的、僵硬死板的，而是一種熱愛工作的精神，是一種精益求精的 .態(tài)度，它不只是一種付出，更是一種獲得，擁有工匠精神無論對自己還是和對企業(yè)，都是一種 “ 雙贏 ” 的局面。 讀完這本書，更加從內(nèi)心點(diǎn)燃了我的工作熱情，要更加努力的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新精神，讓自我和團(tuán)隊(duì)成員理解 “ 在為他人工作的同時(shí)，也在為自我工作 ” 這一樸素的人生哲理，從工作中發(fā)掘樂趣，在日常的點(diǎn)滴工作中充分運(yùn)用工匠精神，把自我與公司的發(fā)展有機(jī)鏈接在一齊，共同提高。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自我的特長，那么，即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工匠 。在市場化程度越來越高的今日，我們每個(gè)人的工作機(jī)會都來之不易，如果不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只明白抱怨的人，總是會被放在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，本事是否很強(qiáng)，也只能是一個(gè)配角而已。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作活力，使人生 從平庸走優(yōu)秀。最根本的原因只是他們對自身工作的認(rèn)知和對待工作的態(tài)度及處理方法不一樣。 關(guān)于工匠精神的心得體會篇 4 每個(gè)人都會有一份屬于自我的工作，其不一樣之處僅在于，各自工作中所要完成的任務(wù)及方式相異。一天，其友薛勤來訪，見他獨(dú)居的院內(nèi)齷齪不堪，便對他說： “ 孺子何不灑掃以待賓客 ” 他答道： “ 大丈夫處世，當(dāng)掃天下，安事一屋 ” 薛勤當(dāng)即反問道： “ 一屋不掃，何以掃天下 ” 陳蕃無言以對。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以，為了公司的利益，也是為了自我的利益，必須要摒棄那種 “ 馬馬虎虎就能夠 ” 的想法。試想，若沒有這種精神，企業(yè)將會怎樣作為公司中的一分子，每個(gè)人都應(yīng)認(rèn)識到 “ 今日我以公司為榮，明天公司以我為
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