【正文】 吸煙 第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密 第十條：說(shuō)任何利于公司損公司形象第十條：作任何害公司事 第十二條：工作期間嚴(yán)禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫(xiě)入廠證同意核準(zhǔn)進(jìn) 第十三條：宿舍嚴(yán)禁聲喧嘩免影響休息嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博 第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi) 第三章：考勤制度 第十五條：嚴(yán)格遵守公司間準(zhǔn)遲、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應(yīng)處罰 第十六條：事請(qǐng)假者必須向負(fù)責(zé)啟示批準(zhǔn)同意 休假未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理 第十七條：任何請(qǐng)假影響公司產(chǎn)前提由所部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司認(rèn)休假?gòu)?qiáng)行要假 第四章：安全產(chǎn)管理制度 第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹(shù)立安全第思想違反操作規(guī)程造者責(zé)任自負(fù) 第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責(zé)任自負(fù) 第二十條：各自崗位操作員責(zé)任報(bào)告潛安全素便及發(fā)現(xiàn)、排除 第二十條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)并由相關(guān)技術(shù)員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 。 上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫(xiě)出差單。 病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。 員工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單，并帶給縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部 。 有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。 曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同 。每月工作報(bào)告漏提交 +漏打卡累計(jì)超過(guò) 3 次無(wú)全勤獎(jiǎng) 。遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理 。 遲到 (早退 )10 分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢 。 忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。 打卡時(shí)光為：早上上班打一次卡，中午 12： 0012： 30 之間打一次卡，下午 13： 0013： 30 之 間打一次卡，下午下班打一次卡。 公司實(shí)行每周五天工作制。 十一、凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲懲處，嚴(yán)重者立即辭退。下班時(shí)間和節(jié)假日期間應(yīng)采取防 盜措施。沒(méi)有總經(jīng)理及相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字，不得隨意蓋章。如遇特殊情況時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理同意。 六、嚴(yán)禁將公章帶到公司外使用，如因特殊需要，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、以公司名義上報(bào)、外送、下發(fā)的文件、資料等，必須由總經(jīng)理審閱批準(zhǔn)后方可蓋章并嚴(yán)格登記手續(xù)。 二、所有蓋章文件必須由部門負(fù)責(zé)人簽字，合同 (協(xié)議 )法人授權(quán)書(shū)等重要文件必須由總經(jīng)理簽字方可蓋章。公章由企業(yè)總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)管理，并掌握使用。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 六、公司實(shí)行 “ 崗薪制 ” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化 知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立 “ 一盤棋 ” 的思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 怎么建立公司制度管理制度篇 11 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。 五、本規(guī)定推行中，可根據(jù)實(shí)際情況，公司行政處將進(jìn)行必要的補(bǔ)充與修改，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的解釋。 對(duì)同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序或毆打同事或相互毆打，情節(jié)惡劣者； 偷竊或侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者，情節(jié)較嚴(yán)重者； 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，足以構(gòu)成開(kāi)除的 ； 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 一年中記大過(guò)兩次者； 連續(xù)曠工兩天或每月累計(jì)曠工超過(guò) 4 天者； 挑撥勞資雙方感情，煽動(dòng)怠工或罷工者； 吸食毒品者； 偽造或盜用公司印信或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)、利益、形象受損害者； 攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者； 故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者； 參加非法的組織者； 擅離職守或不服從工作安排，致使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除者； 擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者； 凡違犯法律，導(dǎo)致公司聲譽(yù)或業(yè)務(wù)受損者； 利用職權(quán)受賄的，使公司蒙受損失者； 因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開(kāi)除的。 降職 有下列情況之一者（但不僅限于以下情況），予以降職。 工資降級(jí) 有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下情形），予以工資降級(jí)處理。 記大過(guò) 記過(guò)五次作為記大過(guò)一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情形）或直接經(jīng)濟(jì)損失在 3000 元以上者，尚未構(gòu)成開(kāi)除者，予以記大過(guò) 。 以下記過(guò)予以責(zé)任人 200 元的罰款 違背體系運(yùn)作要求，情節(jié)嚴(yán)重者（嚴(yán)重不合格、屢犯或拒不改善）； 工作中酗酒，影響自己或他人工作者； 在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡劣者； 缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽(tīng)取別人意見(jiàn)我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的； 故意損毀、涂改重要文件或公物者； 機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者； 制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為者；或行為粗暴、侮辱其他員工者； 有嚴(yán)重的失職行為者； 更改或偽造企業(yè)通告，尚未造成負(fù)面影響或經(jīng)濟(jì)損失者。 記過(guò) 警告五次作為記過(guò)一次，有下列情形之一（但不僅限于以下情況）或直接經(jīng)濟(jì)損失在 301~3000 元之間者，予以記過(guò)。 以下警告予以責(zé)任人 10 元罰款 質(zhì)量記錄填寫(xiě)有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者（每次）； 不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門直接主管人員； 以下警告予以責(zé)任人 30 元罰款 由于工作失誤、拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的 `工作，情節(jié)輕微者； 不能適時(shí)完成工作任務(wù)，情節(jié)輕微者； 布置的工作，但屆時(shí)未完成造成輕微后果，事后無(wú)合理解釋者； 擅離職守，閑游或上班打瞌睡者； 丟失質(zhì)量體系文件 或管理文件者 (責(zé)任人不清時(shí)，由部門直接主管承擔(dān) )； 責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏敬業(yè)精神，情節(jié)輕微者； 對(duì)專檢項(xiàng)目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，質(zhì)量或成本欠控制，處罰措施相同）。 （二）懲罰 懲罰的種類有六種 警告； 記過(guò)； 記大過(guò)； 工資降級(jí)； 降職； 開(kāi)除。 凡因晉升變動(dòng)其職務(wù)，其薪酬自晉升之日起重新核定。 晉升條件 具備較高職位的技術(shù)能力； 相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷； 相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力； 職位所需的相關(guān)培訓(xùn)。 調(diào)薪 有下列事實(shí)之一者（但不僅限于以下事實(shí)），予以調(diào)薪，增加工資。 記大功 有下列事實(shí)之一（但不僅限于以下事實(shí)）或 /和直接經(jīng)濟(jì)效益在 5000 元以上者，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)800 元。 記功 有下列事實(shí)之一（但不僅限于以下事實(shí)）或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在 500~5000 元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300 元。 四、管理要求 （一）獎(jiǎng)勵(lì)分為五大類： 嘉獎(jiǎng)； 記功； 記大功； 調(diào)薪； 晉升。 二、適用范圍 適用于 __X 公司全體在職員工。 第九條本制度自公布之日起執(zhí)行。 第七條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支報(bào)銷，必須用正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)辦人簽名，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)簽字后方能報(bào)銷付款。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)或 因故辭職，應(yīng)與接替人員辦理交接手續(xù)，未辦完交接手續(xù)的，不得離職，不得中斷會(huì)計(jì)工作。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的 .款項(xiàng)，應(yīng)拒絕支付、并及時(shí)上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理。 第三條記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚，按期報(bào)帳。 第一條財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貫徹 “ 勤儉辦企業(yè) ” 的方針，以提高公司經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，制止鋪張浪費(fèi)，降低消耗，增加積累，把財(cái)務(wù)工作做好。 第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂 /續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂 /續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于 5 個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。 第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。 (二 )招聘方式 第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。 第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的 39。 怎么建立公司制度管理制度篇 8 (一 )總則 第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)： 當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督 。執(zhí)行董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。 聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)負(fù)責(zé)管理人員。 擬訂公司的基本管理制度 。 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 。 第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理，經(jīng)股東會(huì)同意可由執(zhí)行董事兼任。 制定公司的基本管理制度。 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置 。 制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案 。 制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ) 虧損方案 。 負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作 。 第二十二條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一名，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。 股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過(guò)，但股東會(huì)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程作出的決議，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過(guò)。 定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)每年召開(kāi)一次，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。 1修改公司章程。 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議 。 審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案 。審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告 。 選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng) 。 第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則 第十九條公司股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，依法行使下列職權(quán)： 決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃 。 不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。 股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為 66 人民幣萬(wàn)元整，占注冊(cè)資本的 33% 第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件 第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資，不需要股東會(huì)同意。 第十六條本公司股東出資情況如下： 股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣 67 萬(wàn)元整，占注冊(cè)資本的 34%。 辦理公司注冊(cè)登記后，不得抽回出資 。 公司終止后，依法取得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。 依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購(gòu)買公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資 。 查閱股東會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告權(quán) 。 第三章股東的姓名 王濤郭軍儉霍禮鈴 第四章股東的權(quán)利和義務(wù) 第十四條股東享有的權(quán)利 根據(jù)其出資份額享有表決權(quán) 。 第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍 第十一條本公司經(jīng)營(yíng)范圍：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成，通訊工程，安防工程。 第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新、專注務(wù)實(shí)，服務(wù)社會(huì) 第九條本公司章程范本對(duì)公司、股東、執(zhí)行董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊(cè)，公司經(jīng)營(yíng)期限為 10 年。 怎么建立公司制度管理制度篇 7 第一章總則 第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律、法律規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本公司章程范本。 、抄送未在規(guī)定時(shí)間完成，扣相關(guān)人員 績(jī)效考核 5 分。 、早退，中間有急事需離開(kāi)會(huì)場(chǎng)應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。 2)所有會(huì)議紀(jì)要電子版需在 1 個(gè)工作日內(nèi)抄報(bào)一份給總經(jīng)理及行政人事部 ?？绮块T會(huì)議紀(jì)要由發(fā)起部門存檔 。 2)會(huì)議紀(jì)要中涉及的行動(dòng)計(jì)劃及重要工作的追蹤由會(huì)議發(fā)起人安排專人進(jìn)行追蹤、落實(shí)，公司會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)追蹤、落實(shí) 。 3)其他會(huì)議紀(jì)要由會(huì)議發(fā)起人指定專人進(jìn)行整理 。 (具體格式詳見(jiàn)附件一 ) ： 1)公司會(huì)議、中層干部會(huì)議紀(jì)要由行政人事部指定專人進(jìn)行整理 。 2)會(huì)議紀(jì)要需如實(shí)記錄，對(duì)內(nèi)容進(jìn)行概括、總結(jié)，分類別或分項(xiàng)目記錄 。 二、適用范圍： 中層干部會(huì)議 (包括周例會(huì)、月度、季度、年度會(huì)議等 )部門內(nèi)部會(huì)議 (包括部門例會(huì) )專題會(huì)議 (公司有關(guān)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量