五篇企業(yè)經(jīng)理辭職報告模板范文最新-文庫吧資料
2024-09-02 13:28本頁面
【正文】 事義務(wù)順利 ! 此致 敬禮 申請人： 20xx 年 xx 月 xx 日 篇四 X 總、 x 總、 X 部長， 您們好 !我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的 尊尊教導(dǎo)，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 我思考在此辭呈遞交之后的 2— 4 周內(nèi)分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓(xùn)，使他盡快熟習(xí)義務(wù)。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新 的項目的啟動，全部的后續(xù)義務(wù)在公司上下竭力注重下一步步推進?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。 此致 敬禮 ! xx 20xx 年 5 月 篇三 尊重的總經(jīng)理： 你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。 非常感謝二位和 xx的其他同事在這一年中給人力資源部的支持 !我也祝愿 xx早日達到一千億的目標(biāo) !我從內(nèi)心祝愿 xx 越做越強，立于不敗之地。把人力資源部提供 的員工滿意度調(diào)查，離職面談，申訴調(diào)查等等信息，做為了解員工的正當(dāng)渠道。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。 我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。在這一年半的工作過程中，我結(jié)交了很多的朋友。 今天提 出辭職書，是我經(jīng)過認真思考，做出的決定。會叫的人不一定最好。他們給 xx 帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應(yīng) xx 現(xiàn)狀的空降兵要高。 xx 更應(yīng)該信任自己內(nèi)部有能力有潛力的管理人員。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營資源之一，人力資源職能應(yīng)該直接參與經(jīng)營。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是 不現(xiàn)實的。 集團人力資源部在今后 23 年里，有很多基礎(chǔ)工作要做。對人治的依賴性會減低。 一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的 信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。因此，在 xx 年 2024 年， xx 需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。 此外， xx 的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營決策。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn) 略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。協(xié)調(diào)是無法強求的。這樣， xx
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1