人社局局長(zhǎng)講話稿-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 13:25本頁(yè)面
【正文】 責(zé)，時(shí)刻牢記肩負(fù)使命，始終做到兢兢業(yè)業(yè)、勤勉干事、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。黨員干部要知道權(quán)力意味著責(zé)任，沒(méi)有不承擔(dān)責(zé)任的權(quán)力。只有始終堅(jiān)持心中有民，才能做到多辦民生實(shí)事，著力解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，下大氣力解決好人民不滿意的 問(wèn)題，多做雪中送炭、錦上添花的事情，關(guān)心特殊困難群體，制定政策多向特殊困難群體傾斜，努力讓更多的困難群眾享受到人社政策帶來(lái)的福音。只有始終堅(jiān)持心中有民，作決策、抓工作、辦事情時(shí)才能多想群眾利益、多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，縮短與群眾之間的距離，永遠(yuǎn)贏得人民群眾擁護(hù)和支持。 (二 )堅(jiān)持心中有民，做到 “ 嚴(yán)以用權(quán) ” 。 “ 法無(wú)授權(quán)不可為 ” ，任何權(quán)力的 運(yùn)行都要遵循法律法規(guī)的軌跡，任何級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部都沒(méi)有法外之權(quán)，就是要求黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)國(guó)法，凡事立之有法、用之有規(guī)、行之有據(jù)，自覺(jué)維護(hù)各項(xiàng)的公信力和權(quán)威性。人生辛苦一輩子，最終一無(wú)所有進(jìn)籠子 ! 三、確保 “ 嚴(yán)以用權(quán) ” 落到實(shí)處 (一 )恪守黨紀(jì)國(guó)法，做到 “ 嚴(yán)以用權(quán) ” 。一句話，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能做到 “ 嚴(yán)以用權(quán) ” ，必定害黨害國(guó)害人民害自己，最終必將是斷送人生的路子，抹掉頭上的帽子，騰出臀下的位子，吐出儲(chǔ)蓄的票子，搬出居家的房子，抹黑親人的面子，搭上自己的身子。在自由上，身陷囹圄失去自由 。在親情，頃刻眾叛親離 。在經(jīng)濟(jì)上，變得傾家蕩產(chǎn) 。二是對(duì)家庭和個(gè)人危害慘烈。一是對(duì)黨和國(guó)家危害嚴(yán)重。一個(gè)追求權(quán)力占有和獨(dú)特享受，把權(quán)力當(dāng)作身份、等級(jí)、榮譽(yù)、地位和權(quán) 勢(shì)的資本，講究排場(chǎng)和特殊享受甚至炫耀權(quán)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)，心中一定充滿了以權(quán)謀私的惡念。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到 “ 嚴(yán)以用權(quán) ” ，取決于用權(quán)的心態(tài)，心態(tài)反映一個(gè)人的品德與修養(yǎng)，心態(tài)決定一個(gè)人的成敗，心態(tài)影響一個(gè)人的一生。個(gè)人占有欲望強(qiáng)烈，盲目攀比，追求名利地位，天大地大我是老大，不知厲害，不顧后果，膽大妄為。認(rèn)為自己辛辛苦苦奉獻(xiàn)一輩子，沒(méi) 有得到提拔重用，沒(méi)有得到表彰獎(jiǎng)勵(lì)，老實(shí)人吃虧，于是產(chǎn)生有權(quán)不用過(guò)期作廢、不撈白不撈的想法。認(rèn)為托自己辦事的都是朋友熟人，關(guān)系好，靠得住，天知地知，只有你知我知，一定不會(huì)出事。認(rèn)為只要遵循潛規(guī)則，隨大流，就會(huì)法不責(zé)眾，放縱一下也無(wú)防。 (二 )“ 用權(quán)不嚴(yán) ” 的心態(tài)。五是為官不為。四是人事腐敗。三是濫用職權(quán)。二是假公濟(jì)私。用權(quán)不嚴(yán)，必然滋生腐敗，主要表現(xiàn)在：一是公權(quán)私用。嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)在自律，始終堅(jiān)守為官底線，不受誘惑和貪欲所擾，如果做官不做事、做官當(dāng)老爺，搞公權(quán)私謀、搞權(quán)錢(qián)交易，權(quán)力就會(huì)變味、變質(zhì)，黨員干部必須嚴(yán)守任何時(shí)候、任何崗位都不能把權(quán)力當(dāng)做謀取私利的工具，擺正身位，規(guī)范用權(quán)，謹(jǐn)慎用權(quán)，堅(jiān)持 做到公私分明、克己奉公，盡心竭力為人民謀福祉。嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)在用人，領(lǐng)導(dǎo)干部選拔人才，堅(jiān)持以制度用人，嚴(yán)格堅(jiān)持選人選才的程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制個(gè)人的好惡和影響，不以自己的眼光評(píng)判人，不按自己的交情選拔人才，對(duì)于工作 認(rèn)真積極的，予以鼓勵(lì)支持，對(duì)于工作消極懈怠，敢于提點(diǎn)指出，不要礙于面子用人，不要糾于過(guò)錯(cuò)看人。權(quán)力由干部使用，再小也不能放縱。權(quán)力應(yīng)當(dāng)如何用 ?只能嚴(yán)用。通過(guò)曾建的先進(jìn)典型，我們看到，人社
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