精神文明創(chuàng)建活動方案范本-文庫吧資料
2024-09-02 12:36本頁面
【正文】 局黨組號召全體干部職工要以飽滿的精神狀態(tài)、高昂的工作熱情況投身于創(chuàng)建活動中去， 為實現(xiàn)我局創(chuàng)建自治區(qū)級精神文明單位而努力。12 月份為驗收階段。積極做好機關衛(wèi)生工作，保證機關衛(wèi)生干凈整潔。 二加強和改進機關文體和衛(wèi)生工作。 大力開展豐富多彩、積極向上的文化、科技、體育、藝術和娛樂等活動，在廣大干部職工中積極倡導行業(yè)新風尚。積極參加義務植樹活動，搞好綠化工作。 四開展計劃生育，加強少生優(yōu)生宣傳，配合計生部門履行衛(wèi)生職責。 三大力開展綠化、美化、凈化為主題的愛國衛(wèi)生運動，進一步加強愛國衛(wèi)生工作。 二加強社會治安綜合治理管理，切實維護好社會穩(wěn)定。 一建立一把手負總責，分管領導負全責，科室領導負其責的責任制，重點解決群眾切身利益和群眾反映強烈的問題。 三加強與社區(qū)及相關單位聯(lián)系，在本局開展創(chuàng)建活動，積極開展十花文明戶及文明科室評比 活動，積極引導干部職工在社會做好公民，在單位做好職工，在家庭做好成員。加強思想作風、學風和工作作風建設，建立健全學習制度，保證每星期的學習時間做到每周集中學習半天，定期撰寫心得體會，努力提高干部隊伍行政執(zhí)行能力，提高行政效力。提高 “ 雙擁 ” 意識，搞好兵地團結，深入持久地開展軍警民共建活動。 二圍繞 “ 公民道德宣傳日 ” ，組織干部職工以各種形式開展豐富多彩的道德宣傳教育活動，培養(yǎng)廣大干部職工正確的人生觀、價值觀和高尚的道德情操。按照領導班子堅強有力，業(yè)務工作實績顯著，精神文明活動扎實，思想道德風尚良好，文體活動健康活躍，遵紀守法依法行政，環(huán)境優(yōu)美秩序 良好，計劃生育工作先進的標準開展工作，使本局早日步入區(qū)級文明單位的行列，推動全局精神文明創(chuàng)建工作邁上一個新臺階。 分類指導，重點突破 全局各科室要把精神文明創(chuàng)建工作的長遠目標和階段性任務結合起來，堅持做好本職工作，要把全面落實精神文明建設任務和做好重點工作結合起來，抓主抓重、 “ 抓窗口 ” ，抓活動，抓硬件，全面推進。由副局長朱文成主抓全局精神文明建設工作，精神文明辦具體負責全局精神文明建設工作的協(xié)調指導和督促檢查，及時了解精神文明建設工作進展情況，幫助各科室解決 存在的問題，總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，及時推廣。因此，全局干部職工以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大會議精神，樹立科學發(fā)展觀，以廣泛開展群眾性的文明單位創(chuàng)建活動為基礎，以提高全員整體素質和單位整體形象為目的，堅持“ 兩手抓，兩手都要硬 ” 的方針，建設一支有理想、有道德、有 文化、有紀律的建設管理隊伍，努力實現(xiàn)新形勢下建設管理工作的持續(xù)、健康、協(xié)調發(fā)展。在社會主義時期，物質文明為精神文明的發(fā)展提供物質條件和實踐經驗，精神文明為物質文明的發(fā)展提供精神動力和智力支持，為它的正確發(fā)展方向提供有力的思想保證。 一、創(chuàng)建目標 領導班子團結奮進、銳意改革，思想政治工作切合實際、深入扎實，管理制度科學規(guī)范，廣大干部職工精神飽滿，奮發(fā)向上，創(chuàng)新意識強、工作效率高，工作業(yè)績突出，精神文明建設成果顯著， 20XX 年達到區(qū)級文明單位標準。 精神文 明創(chuàng)建活動策劃方案 為深入持久地開展精神文明單位創(chuàng)建活動，并使其科學化、規(guī)范化和制度化，更好地為自治州的衛(wèi)生改革發(fā)展和現(xiàn)代化建設服務。 (四 )選好載體，精心組織，全面推進創(chuàng)建工作。 (三 )以人為本，強化教育，全面提高干部職工的綜合素質。將創(chuàng)建任務分解落實到各科室及具體人員。 (二 )領導帶頭，全員參與，形成創(chuàng)建合力。 五、創(chuàng)建措施 (一 )深化認識，增強創(chuàng)建活動的責任感和緊迫感。 辦公室主任：張慧明 辦公室成員：徐立、田園 辦公室主任負責組織、安排、協(xié)調精神文明創(chuàng)建的日常工作 。 四、組織領導 精神文明創(chuàng)建活動結合單位工作實際和業(yè)務特點成立 領導小組，負責對全辦精神文明創(chuàng)建工作的組織領導。結合 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動，深入開展文明科室、文明窗口、文明家庭等文明細胞評選活動 。制定精神文明創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建計劃，將精神文明創(chuàng)建工作納入單位領導班子考核內容和單位總體工作計劃，實行責任制考核機制，與人防中心工作同部署、同落實、同考核、同表彰。檔案資料齊全、規(guī)范 ，保密措施嚴格，保密制度落實，無失泄密安全事故。干部職工管理教育按照人防機關 “ 準軍事化 ” 建設標準，實行準軍事化管理和干部責任追究制度，干部作風和工作質量有明顯提高，無 “ 門難進、臉難看、話難聽、事難辦 ” 現(xiàn)象。深入開展機關效能建設考評工作，執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法、依法執(zhí)法，無 “ 亂檢查、亂罰款、亂收費、亂攤派 ” 現(xiàn)象 。人防教育普及面逐年拓展，實現(xiàn)進機關、進學校 (行政院校 )、進企事業(yè)單位、進網絡、進社區(qū)、進家庭 。人民防空工程建設落實規(guī)劃要求，實現(xiàn)工程面積逐年遞增，工程質量水平逐年提升 。單位各項規(guī)章制度健全，貫徹落實人防 “ 準軍事化 ” 管 理要求，實行機關正規(guī)化管理，干部職工能充分樹立主人翁責任感，大局意識、集體主義觀念強，文明辦公，熱愛本職工作，愛護公用設施 。健康教育經常，干部職工了解疾病防治基本常識，能積極主動參與群眾性愛國衛(wèi)生運動。健康教育、愛國衛(wèi)生和綠化組織健全。人口計劃生育率、出生政策合格率、計劃生育家庭獎勵政策落實率均達 100%。法制教育培訓經常，干部職工遵紀守法，工
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