機關(guān)黨建工作調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-02 12:24本頁面
【正文】 凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進 性，把機關(guān)黨建工作不斷推上新的臺階。 二、主要建議 當前，改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期。 活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。一方面管理關(guān)系脫節(jié)。有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實 。 一、存在的主要問題 對機關(guān)黨建工作重要性認 識不足，影響了機關(guān)黨建工作的正常開展。建設 “ 學習型、廉潔型、創(chuàng)新型、務實型、效能型 ” 的機關(guān)，需要強有力的機關(guān)黨建工作來提供政治上的保障。對于那些不積極參加黨組織活動，不執(zhí)行黨的 政策，意識淡化、宗旨意識淡薄，把自己混同與普通群眾的黨員，經(jīng)過民主評議定為不合格的黨員，經(jīng)過黨組織反復教育仍不悔改的，嚴肅處理，絕不姑息遷就。要嚴格審查黨員黨組織檔案資料，并在黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)上，對黨組織關(guān)系介紹信，增加溫馨提示，如，黨組織關(guān)系介紹信何時到期、下一步應到哪里、如何轉(zhuǎn)接、預備黨員何時轉(zhuǎn)正等內(nèi)容，使黨員清楚具體環(huán)節(jié)。把道德、作風的考察作為發(fā)展黨員的前提條件，防止不具備黨員條件的人員進入黨內(nèi)。 (五 )保持黨的純潔性先進性，做好 “ 三個關(guān)口 ” 審查工作一是嚴把黨員入口關(guān)。二是在工作實施上，機關(guān)黨建工作內(nèi)容要與各單位的發(fā)展相整合，使機關(guān)黨組織的活動滲透到中心任務的各個環(huán)節(jié)。對困難黨員要關(guān)心關(guān)懷，確保廣大黨員遇事有人管、困難有人幫、 問題有人解決，使黨員切身感受到組織的溫暖和關(guān)懷。三是健全完善黨內(nèi)幫扶機制。重視黨員干部的成長，對黨員業(yè)務骨干、優(yōu)秀年輕黨員干部要按照適人適崗的原則，大力培養(yǎng)推薦。對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者進行掛牌命名和表彰獎勵，對后進的全區(qū)通報批評。 (三 )有效激發(fā)黨員內(nèi)生動力，完善 “ 三種黨內(nèi)機制 ” 一是健全完善黨內(nèi)激勵機制。結(jié)合當前機關(guān)黨員隊伍素質(zhì)狀況和機關(guān)工作需求，按照 “ 普及、強化、提升 ” 的原則，指導各單位、各部門黨組織制定科學培訓制度，充分利用多媒體、電腦網(wǎng)絡等高科技手段，有針對性組織普通黨員培訓，形成濃厚的學習氛圍。面向?qū)?、兼職黨務干部，由區(qū)委組織部每年針對具體黨建業(yè)務工作舉辦培訓班，以提高黨務工作能力。參照副科級后備干部學習形式，采取小班制、高規(guī)格、高檔次培訓方式，主要圍繞時政大局和理論熱點，以提高思想政治素質(zhì)和理論水平為重點，扎實開展專題培訓。要強化黨務干部隊伍建設，對不適應做黨務工作或工作平庸、能力一般的黨務干部，要及時做出調(diào)整，對不抓黨建工作的要按照失職，不稱職處理。 三是要明確黨組織負責人在機關(guān)黨建工作 方面為第一責任人。二是要明確黨組織負責人在向區(qū)委推薦干部初始提名方面為第一責任人。黨組織負責人要及時發(fā)現(xiàn)并解決在班子和隊伍建設中存在的突出問題。一些黨員入黨動機不純，將黨員身份視為晉職升遷的重要指標，調(diào)查中顯示，有 13%的人認為入黨是為了享受政治地位和社會地位。 部分新發(fā)展黨員質(zhì)量不高，入口把關(guān)不嚴
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