大學(xué)生兼職情況調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-02 11:34本頁面
【正文】 共同榨取，分贓所謂的中介費(fèi)用。一般中介 機(jī)構(gòu)收取當(dāng)事人的中介費(fèi)時(shí)，巧立名目，說是人身保險(xiǎn)，檔案費(fèi)等，并在當(dāng)事人交納 “ 中介費(fèi) ” 后信誓旦旦的作出三天內(nèi)過來上班的承諾。在被調(diào)查的 100 名大學(xué)生中，有 78 名與中介服務(wù)公司打過交道，有 36 名大學(xué)生即36%的被調(diào)查對(duì)象被中介服務(wù)公司騙過所謂的中介費(fèi)用。所遇到的困難當(dāng)中 ,基本不包括性別歧視 ,而有部分同學(xué)認(rèn)為引起兼職困難的原因是自身能力不佳 ,也有不少同學(xué)認(rèn)為是由于用人單位過于刁鉆。由此可見，社會(huì)競爭的激烈和就業(yè)的壓力在大學(xué)生身上顯現(xiàn)出強(qiáng)大的沖擊力，這是造成大學(xué)生兼職的重要原因。另一方面是目前的社會(huì)，大學(xué)生就業(yè)壓力大。 我們針對(duì)現(xiàn)在的大學(xué)生熱衷于兼職的原因做了兼職調(diào)查報(bào)告調(diào)查，經(jīng)過總結(jié)，發(fā)現(xiàn)主要出于兩方面的考慮：一方面是由于現(xiàn)代大學(xué)生的心態(tài)有了很大的變化。分別有 %的男生 ,%的女生認(rèn)為兼職可以拓寬交際面。 五、從事兼職的目的及收獲 從性別來看 ,分別有 %的男生 ,%的女生認(rèn)為兼職可以賺到一筆完全屬于自己的錢 ,頗有成就感 。由于我們是一個(gè)?？茖W(xué)校，比較注重技術(shù)的學(xué)習(xí)及實(shí)踐經(jīng)歷，所以，兼職的鍛煉就對(duì)我們更加重要了。因此，兼職又何嘗不是付費(fèi)調(diào)查兼職另一種形式的學(xué)習(xí)呢。大學(xué)就是一個(gè)強(qiáng)調(diào)自主學(xué)習(xí)的地方，而社會(huì)就是一座大課堂，只要你用心去學(xué)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)許多奧秘。因?yàn)槲覀円话阕黾媛毝际窃诤罴倩螂p休日，并不占用學(xué)習(xí)時(shí)間，在學(xué)校里，我們依然 能放下心來安心學(xué)習(xí)。另一方面 ,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)較少 ,工作能力有限 ,諸多用人單位不予考慮。調(diào)查還發(fā)現(xiàn) ,80%以上的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校非常有必要成立專門的兼職指導(dǎo)機(jī)構(gòu) ,以豐富同學(xué)們的課余生活并確保兼職的安全。 二、尋找兼職的途徑 從性別來看分別有 %的男生 %的女生自己尋找兼職 ,%的男生 ,%的女生通過熟人尋找兼職 ,%的男生 ,%的女生通過中介機(jī)構(gòu)尋找兼職 ,還有部分同學(xué)通過廣告尋找兼職?？偟膩砜?，由于社會(huì)對(duì)女性就業(yè)的歧視，女生認(rèn)為非常有必要兼職的比例明顯高于男生 。從年級(jí)來看 ,一年級(jí) ,二年級(jí) ,三年級(jí)分別有 %,%,%的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)生兼職非必學(xué)均認(rèn)為可有可無。同時(shí)，大學(xué)生也需要重新審視自己兼職的目的，合理安排時(shí)間，做到兼職學(xué)習(xí)兩不誤，真正全面成長。而大學(xué)生在校期間跨出校門，跨入成人社會(huì)，很大程度彌補(bǔ)了上述不足。在校大學(xué)生從事兼職是他們身心全面發(fā)展的內(nèi)在需要，也是就業(yè)競爭日益激烈的折射 ,應(yīng)該引起學(xué)校和政府的重視。 總結(jié)：通過以上的分析及總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在兼職過程中有各種各樣的問題，針對(duì)這些問題，我們也相應(yīng)的提出了解決措施。而不是當(dāng)大學(xué)生已經(jīng)被錄取，這時(shí)才發(fā)現(xiàn)不是該公司所需的員工。但不能因?yàn)檫@樣，我們的企業(yè)就把我們大學(xué)生當(dāng)作廉價(jià)的勞動(dòng)力，公司應(yīng) 該發(fā)放適當(dāng)?shù)墓べY。二是公司所期望兼職者的素質(zhì)與大學(xué)生具備的素質(zhì)不一致的問題。因此，在大學(xué)生兼職中，也存在著與企業(yè)之間的矛盾。 ，確保行人的安全，而不僅僅是大學(xué)生的人身安全。當(dāng)面對(duì)緊急狀況時(shí)能夠臨危不亂，想出解決狀況的方法。 (3)解決學(xué)生在兼職中的人身安全問題 的措施 由于學(xué)校與學(xué)生兼職所在地方路途的原因，學(xué)生的人身安全問題也擺到了眼前。而不是瞞著老師，去做兼職，這樣的話得不償失，有可能會(huì)因此被老師記為曠課。因?yàn)闆]有世上沒有完美的事，所以還是得選擇，有所得必有失。自己得有一個(gè)短暫性的選擇，是放棄上課呢，還失是放棄兼職呢。 ⑤ 對(duì)于違法的中介機(jī)構(gòu)，給予一定的懲罰。 ③ 通過媒體和網(wǎng)絡(luò)對(duì)公眾報(bào)道和公布已通過審定并已有營業(yè)職照的中介機(jī)構(gòu)，并明確表示只有這些中介機(jī)構(gòu)才是正規(guī)、合法的。在審定合格的基礎(chǔ)上采取下一個(gè)程序。可以通過以下幾個(gè)方面來監(jiān)督： ① 對(duì)每個(gè)中介機(jī)構(gòu)的結(jié)構(gòu)的合理性與合法性進(jìn)行審定。 ② 我們的工商管理局應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)中介機(jī)構(gòu)的管理與監(jiān)督。學(xué)?？梢远?期開展一些關(guān)于大學(xué)生兼職的講座，使大學(xué)生具備豐富的關(guān)于兼職的知識(shí)，從而當(dāng)大學(xué)生在找工作的時(shí)候具有一定的識(shí)別能力，從而不容易上當(dāng)受騙。學(xué)校在為大學(xué)生找兼職中也應(yīng)該提供一些幫助。對(duì)于社會(huì)上所出現(xiàn)的一些不正規(guī)的信用度較低的中介機(jī)構(gòu)，要有一定的識(shí)別能力。針對(duì)這一現(xiàn)象，我們提出以下幾個(gè)解決此困境的方法。 (1)解決大學(xué)生獲得兼職工作方式太過狹窄的措施 通過上述數(shù)據(jù)的分析，我們可以看出為了 “ 積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，為以后工作做準(zhǔn)備 ” 的同學(xué)，通過中介機(jī)構(gòu)找到兼職所占的比例是最多的，而現(xiàn)在正規(guī)的、信用度比較高的中介機(jī) 構(gòu)除了學(xué)校的勤工助學(xué)之外，少之又少，造成想找工作卻沒有辦法找到的困境，這就必然要求社會(huì)上要有更多的信用度比較高的中介機(jī)構(gòu)來解決這一困境。例如：學(xué)習(xí)與兼職時(shí)間上的沖突、學(xué)生工資太低、所在的公司不體貼學(xué)生等等。如果政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對(duì)大學(xué)生實(shí)習(xí)敞開道路，讓他們?cè)诟m合自己的崗位上實(shí)習(xí)和兼職，對(duì)提高他們的自信心和能力，對(duì)幫助 他們完成從學(xué)校到社會(huì)的過渡是很有必要的，同時(shí)也能使資源得到優(yōu)化配置。選擇 “ 學(xué)校多開展兼職培訓(xùn)講座 ” 的同學(xué)占 %，其中男生占 64%，女生占 36%。選擇 “ 政府建立一個(gè)專門的中介機(jī)構(gòu) ” 的占 %，男生 占 55%，女生占 45%。一個(gè)人的能力什么時(shí)候都可以鍛煉，但真正有充裕學(xué)習(xí)時(shí)間的機(jī)會(huì)只有在學(xué)校內(nèi)，所以一定要珍惜在校的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。學(xué)校也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)學(xué)生兼職的管理和指導(dǎo)，并通過增加勤工助學(xué)崗位等措施來完善服務(wù) ，拓寬兼職渠道，引導(dǎo)大學(xué)生以一種積極科學(xué)的心態(tài)對(duì)待兼職，使大學(xué)生處理好兼職和學(xué)習(xí)的關(guān)系，一定要在不影響學(xué)習(xí)的前提下做兼職。另外 %的同學(xué)選擇放棄。 (4)從事兼職和學(xué)習(xí)之間的關(guān)系 要怎樣合理地安排上課和兼職的時(shí)間呢 ?如下表： 在被調(diào)查同學(xué)中， “ 跟老師請(qǐng)假 ” 這一方式占了較少的比率，只有 %，其中男生占 43%，女生占 57%，大多數(shù)的同學(xué) (%)是 “ 盡量把兼職時(shí)間安排在周末 ” ，為了兼職而去曠課的情況還是存在的。有 %的同學(xué)認(rèn)為可以直接逃課，其中男生占多數(shù)，有 77%，女生占 23%。剩余占 %的為 “ 工 作環(huán)境惡劣，如天氣炎熱 ” ，有 52%的男生
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1