關(guān)于檔案管理工作心得體會-文庫吧資料
2024-09-02 11:19本頁面
【正文】 踏實，應(yīng)付了事 。但在實際工作中，干部檔案管理隊伍建設(shè)有一些需要加強和改進(jìn)的地方。 三、抓素質(zhì)，隊伍建設(shè)到位。三是 設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，按照檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的有關(guān)要求，配備標(biāo)準(zhǔn)的檔案用品、微機和設(shè)備，使干部檔案管理實際現(xiàn)代化 。一是收集歸檔程序化，建立健全干部人事檔案材料的歸檔制度，特別對于人事變動、工資調(diào)整等材料，應(yīng)及時督促有關(guān)部門收集，并按干部管理權(quán)限移交管檔單位存檔。五是制度不到位，材料的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、檔案的查 (借 )閱等手續(xù)不按規(guī)定履行，檔案管理混亂。三是整理不 及時，對收集來的檔案材料沒有按規(guī)定及時整理歸入檔案，導(dǎo)致無序管理 。一是檔案材料收集不齊全，沒有注意收集干部檔案中必備的材料，造成檔案的材料流失。因此，對檔案管理的基礎(chǔ)工作，一定要加以規(guī)范。 二、抓規(guī)范，基礎(chǔ)工作到位。這些問題既影響了干部檔案管理人員的積極性，又影響了干部人事檔案管理的工作水平。檔案人員隊伍不穩(wěn)定，變化比較大 。 由于思想認(rèn)識不高，在實際工作中就存在著 ： 管檔人員配備不到位，沒有按規(guī)定比例配備工作人員 。三是一般應(yīng)付的思想。二是無需親為的思想。一是無關(guān)緊要的思想。 一、抓關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)重視到位。干部人事檔案工作做得好不好，直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，同時也是衡量一個地區(qū)、一個部門、一個單位干部工作水平的標(biāo)志之一。 關(guān)于檔案管理心得體會范文 干部人事檔案工作，是組織人事部門工作中的一個重要組成部分，是做好干部工作的基本前提。 興辦服務(wù)實體，發(fā)展檔案產(chǎn)業(yè)。反饋方法在檔案信息資源開發(fā)利用中起著重要的作用。也可有效地緩解存儲空間擁擠、人員及資金 緊張等矛盾，并有利于各級各類檔案館、圖書館 (室 )館藏朝著有側(cè)重、有特色、專業(yè)化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，更好地滿足社會多方面的需要。因此，必須打破檔案、圖書、情報等部門各自為政的局面，建立一個完整的社會信息系統(tǒng)，實行一體化管理，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢。 加強橫向聯(lián)合，實現(xiàn)信息資源共享。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人們從事的科學(xué)研究和生產(chǎn)建設(shè)、行政管理活動變得越加復(fù)雜，越離不開信息服務(wù)。 三、拓展服務(wù)領(lǐng)域是檔案工作創(chuàng)新的主要方向 信息服務(wù)的社會化。公民出于維護(hù)自身合法權(quán)益、投資興業(yè)等需要，希望能夠更加便捷地了解有關(guān)政策信息。 開展現(xiàn)行文件閱覽服務(wù)。社會的全面信息化改變了人們工作、學(xué)習(xí)和生活的環(huán)境，使人們更注重洲的時效性，希望通過信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)及時準(zhǔn)確地獲得多種信息。 開展在線服務(wù)。目前在單機上形成的電子文件的收集工作，已尤為檔案管理部門不容忽視的問題。隨著檔案館 (室 )內(nèi)部局域網(wǎng)的建立，檔案部門應(yīng)在此基礎(chǔ)上建立檔案網(wǎng)站，積極組織上網(wǎng)數(shù)據(jù)和信息，實現(xiàn)檔案信息的網(wǎng)上檢索，為用戶提供更好的服務(wù)。創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的動力，但理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新都林經(jīng)過實踐檢驗，凡是對事業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用的創(chuàng)新，都要大力推廣，在實踐中不斷完善。要堅持 “ 推陳出新 ” 原則，運用批判、繼
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