個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)5篇-文庫(kù)吧資料
2024-09-02 10:59本頁(yè)面
【正文】 ，雙方當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同，這樣達(dá)到了保護(hù)李某的合法利益的目的。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì)影響勞動(dòng)合同 。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 6個(gè)月。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決： (1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)履行 。李某的試用期在 3月 10 日已屆滿，該商場(chǎng)在 6 月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定 。李某不服，向當(dāng)?shù)貏谫Y爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。 1997 年 6 月 5 日商場(chǎng)又向社會(huì)公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。李某雖然身高只有 162 厘米，但在筆試和表現(xiàn)都很出色，商場(chǎng)因擔(dān)心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿合適人選，決定錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規(guī)定： “ 聘用期 3 年，其中試用期從 1996 年 9 月 10 日開(kāi)始，試用期內(nèi)工資為每月 400 元 ” 。 但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (三 )患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 而勞動(dòng)者有下列情形之一 的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 。被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )嚴(yán)重違反用人單位的的 。立法上嚴(yán)格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權(quán)的條件，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。 在社會(huì)關(guān)系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。 甲方代表（簽字）： ________日期： ________ 乙方（簽字）： ________日期： ________ 個(gè)人解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇 2
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