【正文】 是效益，效益要靠成本來控制和管理，這就促成了我們勞資員承當起另一大事情 就是成本核算?，F(xiàn)場管理有效的得到改善等。加強了班組培訓學習。辦事過程中，還有許多雜事的辦理，如辦公用品的采購，急發(fā)事情 的處理等等，總之，只要是本職應做的事情，我都一馬當先的完成，決不推委扯皮。這就是宣傳的作用。俗話說的好啊，悲哀末大于心死。如 2024 年 1 月份，總公司對所有在冊職工集體嘉獎事宜，本人將其宣傳后，現(xiàn)場每位施工人員無不高興倍至，對公司的未來充滿了希望，干起工作來，更加充滿斗志。 第二：公務事情辦理 勞資員又叫勞資辦事員，所謂辦事員，就是領導或則公司安 第 12 頁 共 22 頁 排的公務事情的辦理。穩(wěn)：所謂穩(wěn)，就是遇事不要驚慌，出了事情就必須立即解決。精：就是一切要細心，從每件小事抓起，這樣才能保證大事有成。同時保證，所有參于施工人員的工資及時發(fā)放，以免因工資事情鬧出不愉快不協(xié)調的事情。如工資做錯，工人就會來找你理論 。在辦事過程中，最重要的事情就是工資。如果項目有大食堂，職工買飯票還好，勞資員省事很多，如果是隊部食堂，那就要時刻操心，必須從食堂人員、買菜人員及渠道、職工伙食的菜譜，一一抓起，否則職工就會有怨言。所有人員的行李鋪蓋都要有借用手續(xù)，或按規(guī)定交納抵押金，都必須細心的向各施工人員講清道明讓他們配合勞資作好各項工作。如房間幾人一間，那些人身體情況如何，是否適合睡上鋪。從項目所有人員進廠以后，所有人員的衣食住行，勞資員必須合理安排有效管理。熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質。負責人力資源調配工作，建立健全職工進出的流水臺帳 。保守公司機密 。勞資員的主要工作，第一是勞資管理，第二是公務事情辦理，第三是成本核算，因此，本人總結也以此三條依次展開，進行敘述。 2024 年已悄然而過，我將帶著新的奮斗目標跨入 2024，更好的去完成每一項工作，現(xiàn)將過去一年的工作總結如下： 一、完成工作項具體如下： （一）社會保險的管理： 篇二：勞資員工作總結 勞資員工作總結 （一） 本人于 90 年 3 月進入安裝工程九公司，參加工作，具有較強的工作責任心、盡職履責能力、服務服從意識和較高的專業(yè)知 第 10 頁 共 22 頁 識水平。 勞資科 二〇一三年六月六日 篇四：勞資員工作總結篇 工作總結 2024 年，我懷著對工作的熱情，對未來的美好憧憬來到了香茗酒店，轉眼已經(jīng)是第三個年頭， 2024 年我由財務的一名收銀員轉崗成為行政人事板塊的勞資員。 第 9 頁 共 22 頁 做好新入人員的保險參保工作。 下步工作打算： 做好工資晉升、職稱聘任、技術工人報名考試等工作。 （六）人力資源統(tǒng)計工作 嚴格按照公司的人力資源統(tǒng)計的工作要求，及時準確的填報人力資源統(tǒng)計報表，為公司高層的戰(zhàn)略管理提供有力的依據(jù)。同時，做好退休職工的各項管理工作。 第 8 頁 共 22 頁 （五）人事及檔案管理工作 、勞動合同的簽訂及工資關系的確定等工作。同時，做好住房公積金基數(shù)的年度核定、調整工作。 按照勞動部門的規(guī)定，為配合人社局工作，我們對每位職工上一年的工資情況進行錄入統(tǒng)計，計算出每位職工上一年的月平均工資，作為五險繳 費基數(shù)核定的依據(jù)。 （三）勞動關系管理方面勞動合同管理 在認真貫徹《勞動合同法》的同時，嚴格加強勞動合同管理，與所有新招農民協(xié)議工全部簽訂了規(guī)范的勞動合同。我們可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，隨時招聘農民協(xié)議工。 第 7 頁 共 22 頁 每月我們都嚴格 按照公司的規(guī)定，在每月 28 號前及時向公司上報工資的分配方案和發(fā)放情況，然后盡快讓職工一目了然并更好的監(jiān)督我們的工作。 一、 2024 年完成的主要工作 （一）薪酬管理工作 為了建立與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應的工資收入分配制度，保障職工和企業(yè)的合法權益。 范文 top100 篇三：勞資科 2024 年上半年工作總結 遼源煤業(yè)勞資科 2024 年上半年工作 總結 2024 年上半年，我們勞資科圍繞我礦發(fā)展戰(zhàn)略，強化軟件建設，全面提升科學管理水平，以細節(jié)決定成敗的工作思路，來積極的開展工作，在公司領導的支持和同志們的幫助下，很好地完成了各級領導交給的各項工作任務。一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。種種改進對便于管理人員紀律和提高培訓質量等工作提供了幫助，最終取得了很好的結果 。 ，組派有關人員參加了濰坊醫(yī)學院、濱州醫(yī)學院、淄博職業(yè)學院等大中專院校舉辦的春季畢業(yè)生雙選會，積極為醫(yī)院引進急需的醫(yī)療護理類專業(yè)技術人才， 2024年共招錄 103 人。 2024 年度協(xié)解人員生活資助核算和確認工作。 辦理解除勞動合同 31 人，辦理招工手續(xù)并新簽合同 100人，續(xù)訂合同 11 人。 2024 年年度專業(yè)技術考核，參加考核人員共 665 人，按15%比例分配了 100 個優(yōu)秀指標。副 第 5 頁 共 22 頁 高 25 人，正高 3 人。 2024 年共報名 144 人，其中初級 90 人，中級 54 人。 最全面的范文參考寫作網(wǎng)站勞資科 2024118 篇二： 202