【摘要】某集團(tuán)薪酬管理制度第一章總則第一條為了完善公司薪酬分配體系,規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整,發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)功能,依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會(huì)有關(guān)決議,特制定本辦法。第二條薪酬管理程序:制定薪酬原則與戰(zhàn)略崗位分析與評(píng)價(jià)地區(qū)行業(yè)薪酬調(diào)查薪資制度結(jié)構(gòu)確定薪酬等級(jí)與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行薪酬制度、控制和調(diào)整
2025-04-15 01:49
【摘要】目錄旅店業(yè)衛(wèi)生管理制度-------------------------------------飯店客房操作程序--------------------------------------消毒操作程序----------------------------------------------
2025-04-18 22:11
【摘要】19/19目??錄MB-Ad-01印章管理規(guī)定---------------------------------------------2???????MB-Ad-01-01印鑒使用申請(qǐng)表--------------------------------5MB-Ad-02會(huì)議管理規(guī)
2025-04-15 00:17
【摘要】21/21————————有限公司董事會(huì)條例(討論稿)目錄第一章董事 第二章董事會(huì) 第三章董事會(huì)會(huì)議 第四章董事會(huì)秘書 第五章總經(jīng)理 第六章董事會(huì)和經(jīng)理層的分工 第七章附則 第一章董事第一條董事是公司董事會(huì)的組成成員,代
2025-04-24 22:18
【摘要】文件編號(hào):HF-HRS-003版本生效日期:2011年5月15日頁(yè)數(shù):共7頁(yè)制定:審批:文件名稱:獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例目的:為加強(qiáng)管理規(guī)范化、正規(guī)化管理,貫徹“獎(jiǎng)懲有據(jù)、有法可依”的管理原則,提高員工遵守各項(xiàng)
2025-04-21 00:50
【摘要】kelvin管理?xiàng)l例總則為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮員工智慧和才能,塑造高效率、高績(jī)效、高目標(biāo)達(dá)成率的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì),形成“能者上,平者讓,庸者下“的優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,建設(shè)適應(yīng)發(fā)展需要的優(yōu)秀人力資源隊(duì)伍,提高公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司各直營(yíng)店激勵(lì)原則一、全面激勵(lì)
2025-04-24 13:31
【摘要】19/19《XX(集團(tuán))股份有限公司信息披露管理辦法》目錄第一章總則第二章信息披露的原則第三章各信息相關(guān)方的責(zé)任第四章應(yīng)當(dāng)披露的信息第五章信息傳遞的工作程序第六章信息披露的權(quán)限和職責(zé)分工第七章保密措施第八章附則第一章總則第一條為加強(qiáng)XX(集團(tuán))股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的信息管理,確保對(duì)外信息披露工作的真實(shí)
2025-04-24 06:44
【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2000]52號(hào)簽發(fā)人:張河川項(xiàng)目薪資管理辦法(試行)第一章總則第一條目的與原則項(xiàng)目薪資是指為企業(yè)從事創(chuàng)造創(chuàng)新性技術(shù)研究的科研開發(fā)人員專設(shè)的,除崗位職級(jí)工資之外對(duì)科技人員所做的創(chuàng)造性勞動(dòng)支付的一種報(bào)酬。為規(guī)范項(xiàng)目薪資的使用,體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)、合理開放的原則,制定本辦法。第二條項(xiàng)目薪資來(lái)源項(xiàng)目薪資的
2025-04-18 13:14
【摘要】萬(wàn)科公司職員手冊(cè)職員管理?xiàng)l例前言1.本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”(或“集團(tuán)”)指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”(以下簡(jiǎn)稱“負(fù)
2025-04-24 13:04
【摘要】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購(gòu)買更放心!電話:025-68698690,68698693手機(jī):15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更
2024-09-20 08:39
【摘要】黑龍江省完達(dá)山股份有限公司全面預(yù)算管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為推動(dòng)黑龍江省完達(dá)山股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司或公司)全面預(yù)算管理的實(shí)施,按照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。第二條全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的先進(jìn)而科學(xué)的管理方法。以全面預(yù)算管理制度為依托,建立在公司總體目標(biāo)駕馭之下的目標(biāo)責(zé)任體系,通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)
2025-04-18 13:11
【摘要】七、請(qǐng)假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算:(一)例假日;;(限女性);;。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。第二條
2025-04-15 00:14
【摘要】 某礦安全管理?xiàng)l例 某礦安全管理?xiàng)l例第章總則第條為了貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),堅(jiān)持依法治礦,保障職工的安全與健康,保護(hù)礦山資源和財(cái)產(chǎn)不受損失,保證全礦安全生產(chǎn)的正常進(jìn)行,特制定本...
2024-11-19 00:50
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)
2025-06-06 21:14
【摘要】會(huì)議制度1、根據(jù)商會(huì)具體情況每年召開一次以上職工代表大會(huì),由公司領(lǐng)導(dǎo)作工作總結(jié),根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)進(jìn)展情況,定期不定期的及時(shí)召開會(huì)議,向董事會(huì)報(bào)告工作和其它重大事項(xiàng)的決定。2、原則上公司管理人員每季每月召開一次消結(jié)會(huì),研究公司的日常工作和對(duì)重大問(wèn)題進(jìn)行決策。3、日常工作需要研究決定時(shí),由總公司主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開,參加人員有董
2025-01-14 07:47