4履行基礎教育職責述職報告-文庫吧資料
2024-08-27 15:59本頁面
【正文】 新增財政投入 億元，教師待遇達到市屬學校的同等水平，有效穩(wěn)定了全區(qū)教師隊伍，為海珠教育可持 續(xù)發(fā)展提供保障。 三是大力提升教師待遇。通過建立 “ 名校長名教師 — 骨干教師 — 普通 教師 ” 的分層培訓機制、 “ 市 — 區(qū) — 校 ”的三級培訓網(wǎng)絡等研訓一體的系列措施，促進教師專業(yè)水平的持續(xù)提升。 二是積極實施強師強校強教戰(zhàn)略。兩年來，我區(qū)共向全國公開招聘教師 374 名，確保教師調(diào)配工作的公開、公平、公正，促進了全區(qū)教師隊伍結構的優(yōu)化。 一是穩(wěn)妥推進教育人 事制度改革。我區(qū)獲得省教育收費規(guī)范區(qū)、省綠色學校（幼兒園）創(chuàng)建活動先進單位等多項榮譽，被確認為 “XX 省社區(qū)教育實驗區(qū) ” 。各級各類教育持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，五中和南武中學分別順利通過國家級示范性高中終期和初期驗收，瑞寶花園小學被授予 “ 全國民辦學校先進單位 ”稱號。近兩年，根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展的實際，突出抓好三個重點：一是抓財政投入，強化教育的物質(zhì)基礎；二是抓教學管理，強化教育的人才基礎；三是抓規(guī)范化學校建設，強化教育的服務基礎。圍繞“ 構建優(yōu)越的教育體制、優(yōu)美的教育環(huán)境、優(yōu)秀的教師隊伍和優(yōu)良的教育質(zhì)量 ” 的目標，將教育發(fā)展納入全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，制定實施《區(qū)委、區(qū)政府關于
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